Banyak perusahaan kini makin peduli dengan kesejahteraan karyawan lewat berbagai fasilitas kerja yang lebih lengkap. Salah satunya dengan memberikan medical benefit sebagai bagian dari tunjangan tetap.
Fasilitas ini bisa dibilang sebagai bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan. Selain itu, juga jadi cara perusahaan memastikan kesehatan karyawan tetap terjaga tanpa harus terbebani biaya besar.
Table of Contents
Medical Benefit yang Termasuk dalam Tunjangan Kerja Karyawan
Dengan adanya medical benefit, karyawan bisa merasa lebih tenang saat menghadapi situasi kesehatan yang tidak terduga. Fasilitas ini juga membantu meningkatkan semangat kerja karena kebutuhan dasar seperti kesehatan sudah diperhatikan.
Selain itu, adanya tunjangan ini sering jadi salah satu alasan orang betah bekerja lebih lama di sebuah perusahaan.
Lalu, apa saja medical benefit yang sering termasuk menjadi tunjangan kerja bagi karyawan?
1. Asuransi Kesehatan
Asuransi kesehatan biasanya jadi fasilitas utama yang disediakan perusahaan. Biaya preminya ditanggung penuh atau sebagian, tergantung kebijakan kantor. Manfaatnya meliputi perlindungan saat rawat inap, rawat jalan, operasi, hingga perawatan darurat.
Banyak perusahaan juga memperluas perlindungan medical benefit ini untuk pasangan dan anak. Hal ini membantu karyawan lebih tenang karena tidak perlu pusing dengan biaya medis yang mahal.
Umumnya, karyawan cukup menunjukkan kartu asuransi saat berobat di rumah sakit rekanan. Jika di luar rekanan, bisa klaim reimbursement dengan menyertakan kuitansi. Asuransi ini kadang juga mencakup layanan tambahan seperti ambulance atau vaksinasi. Dengan adanya asuransi, karyawan merasa lebih aman menghadapi risiko kesehatan.
Baca juga: Program Pemeriksaan Kesehatan Gratis: Peluang Mengurangi Pengeluaran dan Meningkatkan Kesejahteraan
2. Rawat Jalan
Rawat jalan biasanya mencakup pemeriksaan ke dokter umum, spesialis, hingga pembelian obat. Biaya laboratorium, rontgen, atau fisioterapi juga bisa ditanggung.
Karyawan biasanya hanya perlu membawa kartu asuransi dan antre di rumah sakit rekanan. Kalau menggunakan fasilitas di luar rekanan, prosedurnya biasanya lewat klaim reimbursement. Nominal maksimal yang ditanggung sering kali dibatasi per tahun, jadi harus digunakan dengan bijak.
Banyak perusahaan juga menyediakan plafon per anggota keluarga jika medical benefit ini diperluas. Rawat jalan ini penting karena penyakit ringan sering muncul tiba-tiba. Dengan fasilitas ini, karyawan tidak menunda perawatan hanya karena khawatir biaya.
3. Rawat Inap
Fasilitas rawat inap menanggung biaya kamar rumah sakit, tindakan medis selama dirawat, dan obat-obatan. Kalau perlu ICU atau ruang isolasi, biasanya ada ketentuan plafon tersendiri. Perusahaan biasanya sudah menentukan kelas kamar yang bisa digunakan, misalnya kelas 1 atau 2. Kalau karyawan memilih kamar di atas haknya, biasanya harus menambah biaya sendiri.
Fasilitas ini membantu ketika sakit yang cukup parah hingga harus dirawat beberapa hari. Rawat inap juga biasanya menanggung biaya operasi yang harus dilakukan saat dirawat. Ada juga yang menanggung biaya pendamping jika pasien anak.
Dengan adanya medical benefit ini, karyawan bisa fokus sembuh tanpa terlalu terbebani biaya.
4. Tunjangan Melahirkan
Perusahaan biasanya menyediakan tunjangan khusus untuk biaya kehamilan dan persalinan. Tunjangan ini bisa digunakan untuk pemeriksaan kehamilan rutin, biaya persalinan normal, atau operasi caesar. Kadang juga mencakup perawatan bayi baru lahir selama di rumah sakit. Jumlah maksimal biaya biasanya ditentukan per kejadian, bukan per tahun.
Ada perusahaan yang hanya menanggung untuk karyawan perempuan, ada juga yang memperluas untuk istri karyawan laki-laki. Beberapa bahkan mencakup program KB atau konsultasi terkait kesehatan reproduksi.
Fasilitas ini sangat membantu mengurangi beban biaya yang cukup besar saat melahirkan. Dengan begitu, karyawan bisa lebih fokus menjalani proses kehamilan hingga persalinan.
5. Pemeriksaan Kesehatan Rutin (Medical Check-Up)
Banyak perusahaan memberi fasilitas medical check-up setahun sekali untuk karyawannya. Pemeriksaannya biasanya meliputi cek tekanan darah, gula darah, kolesterol, hingga fungsi hati dan ginjal. Kadang juga termasuk EKG, rontgen, atau tes urine untuk deteksi lebih lengkap. Tujuannya supaya masalah kesehatan bisa diketahui sejak dini sebelum menjadi lebih serius.
Hasil pemeriksaan juga biasanya diberikan secara lengkap dan kadang disertai konsultasi dokter. Ada perusahaan yang mengizinkan pemeriksaan di rumah sakit rekanan saja, ada juga yang bebas memilih.
Medical check-up ini membuat karyawan lebih sadar dengan kondisi tubuhnya sendiri. Selain itu juga menunjukkan bahwa perusahaan peduli pada kesehatan jangka panjang karyawan.
6. Tunjangan Kacamata
Medical benefit satu ini biasanya berbentuk penggantian biaya untuk membeli kacamata baru setiap periode tertentu, biasanya setahun sekali. Jumlah penggantiannya bervariasi, tergantung kebijakan perusahaan. Karyawan cukup menunjukkan resep dari dokter mata dan nota pembelian untuk klaim. Ada juga yang langsung bekerja sama dengan optik tertentu, jadi tidak perlu keluar uang dulu.
Tunjangan ini penting, apalagi untuk karyawan yang bekerja lama di depan layar. Kadang juga mencakup lensa khusus, seperti lensa antiradiasi atau progresif.
Dengan fasilitas ini, karyawan bisa menjaga kesehatan mata tanpa khawatir dengan biayanya. Selain itu, penglihatan yang baik juga menunjang produktivitas kerja.
7. Tunjangan Gigi
Tunjangan gigi biasanya mencakup biaya pemeriksaan, tambal, cabut, pembersihan karang gigi, hingga perawatan saluran akar. Jumlah yang bisa diklaim biasanya dibatasi per tahun atau per kasus.
Ada perusahaan yang menyediakan plafon untuk anggota keluarga juga. Proses klaim bisa langsung dengan kartu asuransi di klinik gigi rekanan atau dengan reimbursement.
Medical benefit ini membantu karyawan tetap merawat kesehatan gigi secara rutin. Apalagi biaya perawatan gigi sering kali tidak murah dan jarang diprioritaskan.
Dengan adanya fasilitas ini, karyawan bisa lebih rajin kontrol ke dokter gigi. Gigi yang sehat juga berpengaruh besar pada kesehatan tubuh secara keseluruhan.
8. Santunan Sakit Kritis atau Kecelakaan
Beberapa perusahaan juga memberi medical benefit tambahan berupa santunan jika karyawan mengalami penyakit berat atau kecelakaan kerja. Santunan ini biasanya berupa uang tunai yang bisa digunakan untuk biaya tambahan selama perawatan. Kadang jumlahnya sudah ditentukan berdasarkan jenis penyakit atau tingkat keparahan cedera.
Ada juga yang memberikan penggantian biaya alat bantu seperti kursi roda atau kaki palsu. Fasilitas ini sangat membantu untuk meringankan beban saat menghadapi kondisi yang tidak terduga. Proses klaim biasanya memerlukan surat keterangan dokter dan laporan lengkap.
Baca juga: 5 Hal untuk Memastikan Seluruh Anggota Keluarga Tercover Asuransi Kesehatan
Memahami apa saja medical benefit yang biasanya diberikan perusahaan bisa membantu karyawan lebih menghargai fasilitas yang sudah ada. Selain jadi bentuk perlindungan, tunjangan ini juga menunjukkan perhatian perusahaan pada kesehatan dan kenyamanan kerja.
Dengan memanfaatkan medical benefit secara bijak, karyawan bisa menjaga kesehatannya tanpa harus khawatir soal biaya. Semua itu pada akhirnya ikut mendukung produktivitas dan kualitas hidup yang lebih baik.
Ingin meningkatkan kesejahteraan finansial dan produktivitas karyawan di kantor? Yuk, undang QM Financial untuk mengadakan kelas keuangan yang komprehensif dan praktis di kantor. Hubungi QM Financial sekarang ya!
