masalah keuangan

Invest in Yourself: Inilah 3 Skill Atur Keuangan Pribadi yang Harus Dimiliki

Setuju kan, kalau keuangan itu berhubungan erat sama cita-cita dan mimpi. Ingat kata Mba Ligwina Hananto, money is either about achievement or anxiety. Terus, kamu memilih yang mana? Pastinya, achievement dong! Karenanya, kita perlu memiliki skill atau ketrampilan untuk atur keuangan pribadi, agar kondisi keuangan kita sehat dan sejahtera sampai di masa tua nanti.

Mengatur sendiri keuangan tampaknya memang mudah, karena pemasukan dan pengeluaran pribadi kita yang lakukan, kita sendiri juga yang tahu. Namun, ternyata jika tak memiliki keterampilan atau skill untuk atur keuangan pribadi, kita bisa saja salah menerapkannya.

Hal tersebut justru bisa menimbulkan kondisi keuangan yang malah jadi berantakan dan akhirnya kita harus mengalami kesulitan atau krisis keuangan.

Lantas, apa saja keterampilan atau skill atur keuangan pribadi yang harus kita kuasai dalam mengelola keuangan?

Skill Atur Keuangan Pribadi yang Seharusnya Dimiliki oleh Setiap Orang

Skill Mencatat

Jangan salah dan meremehkan. Skill mencatat ini bagian terpenting dalam mengatur keuangan pribadi, dan nggak semua orang punya nih.

Kemampuan untuk mencatat dengan detail setiap penghasilan yang dimiliki beserta dengan pengeluaran, kita akan bisa memilah pengeluaran yang tidak penting, sehingga bisa mengeluarkan uang dengan lebih bijak, lebih hemat, dan efisien.

Tak hanya itu, dengan catatan keuangan yang baik, kita bisa menghitung kebutuhan sampai masa depan lo.

Skill Analisis

Tak hanya keterampilan dalam mencatat pengeluaran dan pemasukan, skill atur keuangan pribadi selanjutnya yang sebaiknya dimiliki adalah keterampilan untuk menganalisis keuangan.

Skill analisis keuangan di sini maksudnya ialah kita bisa melakukan analisis terhadap masalah keuangan yang kita hadapi, dan kemudian bisa mencari solusi pemecahannya. Dengan demikian, kita dapat memprediksi, bagaimana kondisi kita ke depannya dan menyiapkan rencana keuangan yang sesuai dengan kebutuhan.

Tak hanya berhenti di perencanaan pos biaya di masa yang akan datang, skill analisis keuangan juga diperlukan untuk memilih produk tabungan, investasi, sampai asuransi sebagai bentuk perlindungan diri yang paling cocok dengan profil keuangan yang dimiliki.

Skill Perencanaan

Skill atur keuangan pribadi selanjutnya adalah keterampilan untuk membuat perencanaan. Setelah bisa mencatat dengan baik, dan dapat menganalisis kondisi keuangan untuk menentukan masalahnya, kita harus bisa merencanakan target keuangan yang ingin dicapai.

Tetapkan tujuan yang ingin diraih dalam satu kurun waktu, misalnya biaya untuk umrah, beli properti, bangun dana pendidikan anak, dana pensiun, kemudian susun rencana keuangannya sesuai dengan penghasilan yang dimiliki, yang sudah dikurangi dengan pos-pos biaya.

Tentunya, untuk bisa membuat perencanaan keuangan yang komprehensif, kita perlu tahu dulu nih, produk keuangan apa saja yang bisa kita manfaatkan. Setelah mengetahui produk-produk investasi yang sesuai dengan profil keuangan yang dimiliki, kemudian tiba saatnya untuk melakukan perencanaan berdasarkan anggaran yang sudah disusun sebelumnya.

Kemampuan untuk Disiplin dan Konsisten

Ketiga skill atur keuangan pribadi yang telah dijelaskan sebelumnya tidak akan ada gunanya jika kita nggak memiliki kemampuan untuk disiplin dan konsisten.

Inti dari suatu rencana pengaturan keuangan adalah untuk bisa dijalankan secara konsisten demi mencapai tujuan yang ingin dicapai. Untuk itu, kita harus bisa melaksanakannya dengan disiplin, agar perencanaan keuangan yang telah dibuat bisa berjalan dengan baik, dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Pada awalnya, keempat skill atur keuangan pribadi seperti yang telah dijelaskan di atas memang terasa sedikit sulit dan merepotkan, namun, ingat! Perencanaan keuangan yang baik akan membawa kesejahteraan di masa yang akan datang, dan ya, kita sendiri pula yang akan memetik buahnya.

Gimana, apakah kamu memiliki keempat skill atur keuangan pribadi di atas? Kalau sudah, selamat! Sekarang waktunya kamu untuk selalu update dengan informasi-informasi terbaru. Ingat, hidup kan dinamis, jadi pengaturan keuanganmu juga harus selalu disesuaikan dengan kondisi.

Namun, jika kamu merasa belum memiliki cukup skill atur keuangan seperti yang disebutkan di atas, tenang! Sekarang ada banyak cara yang bisa dilakukan untuk belajar keuangan. Termasuk buat kamu, kaum rebahan. Yes, kamu tetap bisa belajar sambil rebahan, kayak lagi main games.

Memperkenalkan Levio, sebuah aplikasi belajar keuangan dengan metode gamified microlearning yang dipersembahkan oleh QM Financial.

Di dalamnya ada berbagai stage belajar yang harus kamu selesaikan. Layaknya main games, kamu pasti akan dengan segera tenggelam dalam pembelajaranmu.

Nggak akan terasa kalau lagi belajar. Yuk, segera daftarkan dirimu segera dan belajar keuangan secara fun!

Stay tuned di akun Instagram QM Financial untuk berbagai update dan info seputar keuangan, agar kita lebih bijak dalam mengambil keputusan penting untuk hidup kita ke depan.

Menunda Investasi? Inilah 3 Risiko Keuangan yang Harus Dihadapi

Memiliki gaji besar ataupun kecil, setiap orang pasti memiliki kebutuhan yang sudah direncanakan setiap bulan. Ada yang bersifat kebutuhan tetap dan ada pula tambahan. Dan, tak jarang karena kebutuhan ini itu, jadi kerap menunda untuk melakukan investasi. Sayangnya, perilaku tersebut berefek ke risiko keuangan yang harus dihadapi.

Dalam strategi perencanaan keuangan, investasi merupakan hal yang sangat penting, agar ke depannya Anda bisa memiliki sejumlah dana yang diperlukan dalam memenuhi kebutuhan ataupun keinginan.

Memutuskan untuk melakukan investasi adalah pilihan terbaik. Karena sejatinya, investasi merupakan suatu proses untuk menunda keinginan kita hari ini agar bisa digunakan di kemudian hari.

Mengapa perlu berinvestasi? Inflasi adalah hal yang pasti. Jadi, di masa depan sudah pasti akan ada kenaikan harga, di sinilah fungsi investasi di mana diharapkan bisa memberikan kenaikan pada nilai aset dan juga penghasilan di masa yang akan datang.

Risiko dalam berinvestasi itu pun sudah pasti ada. Semakin tinggi imbal hasil, maka makin tinggi pula risikonya. Namun, setinggi apa pun risiko investasi, akan lebih besar risiko keuangan yang bisa terjadi karena menunda investasi.

Lalu, risiko keuangan apa saja yang bisa terjadi ketika kita menunda investasi? Yuk, disimak penjelasannya.

Menunda Investasi? Inilah 3 Risiko Keuangan yang Harus Dihadapi

Tidak ada dana pendidikan untuk anak-anak

Memutuskan untuk berkeluarga, kita harus berpikir jauh ke depan. Dana pendidikan anak mulai dari jenjang TK hingga perguruan tinggi adalah salah satu tujuan keuangan yang nominalnya bisa bikin kepala cenat-cenut kalau tak disiapkan dengan baik.

Setiap tahun, biaya pendidikan akan ada kenaikan. Walaupun memilih sekolah negeri yang bebas biaya masuk, bukan berarti tidak ada biaya lainnya. Intinya kita harus memiliki sejumlah dana untuk pendidikan anak di tiap jenjang. Jumlah anak juga akan memengaruhi berapa banyak dana yang harus disiapkan lho.

Menabung apa saja cukup? Sayangnya tidak. So, untuk memenuhi kebutuhan dana pendidikan, investasi adalah keharusan.

Tidak ada dana pensiun

Memikirkan dana pensiun itu sungguh tak menarik. Apalagi, kalau kita masih muda, baru semangat-semangatnya kerja. Masa sudah mau mikirin gimana nanti kalau pensiun?

Kalau memang ini yang kamu pikirkan sebagai karyawan, well, sekaranglah saatnya kamu mengubah persepsi. Dana pensiun harus dimiliki oleh siapa pun, baik pekerja lepas, profesional, pemilik bisnis, apalagi karyawan, demi kehidupan yang (tetap) baik di masa tua nanti.

Setiap instansi memiliki batas waktu pensiun yang berbeda-beda. Coba deh dipikirkan, jika tidak memiliki dana pensiun, bagaimana hidup kita kelak? Mengharapkan uang pensiun dari BPJS Ketenagakerjaan, apakah cukup?

Jika hanya mengharapkan dana pensiun dari kantor ini sudah jelas tidak akan mencukupi. Indonesia memiliki rata-rata tingkat inflasi 3% per tahun, ini artinya kita berpotensi mengalami penurunan standar hidup di kemudian hari apabila tidak ada dana pensiun.

Agar terhindar dari risiko keuangan di masa “istirahat” kelak, maka persiapkan semuanya sejak sekarang. Mulailah berinvestasi untuk dana pensiun. Kelak dengan dana pensiun, kita bisa hidup di manapun sesuai keinginan dengan pasangan, mau jalan-jalan keliling dunia pun tak masalah toh ada dana yang sudah disiapkan.

Menciptakan sandiwch generation yang baru

Menjadi orang tua tugasnya melindungi anak dan juga harus bisa mandiri secara finansial walaupun udah di usia senja. Ada sebuah kekhawatiran jika kelak saat pensiun nanti harus bergantung pada bantuan anak. Bukankah ini seharusnya menjadi tugas kita, untuk memutuskan rantai sandwich generation ini?

Berikan hidup terbaik pada anak-anak dan sebisa mungkin jangan membebankan hidup kita juga pada mereka. Wariskan aset, jangan wariskan risiko keuangan. Ada sebuah kehangatan saat kita bisa hidup mandiri kelak dan tidak bergantung pada anak.

Memiliki investasi, kita bisa mencukupi bekal di hari tua dan menghindarkan diri dari berbagai risiko keuangan, salah satunya berutang.

Dalam hidup, kita mestinya punya strategi agar bisa survive dan menikmati hidup seutuhnya. Risiko keuangan di atas sangat membahayakan hidup kita apabila tidak diatasi sejak sekarang. Mulailah berinvestasi berapa pun dana ada. Ada banyak instrumen investasi yang bisa dipilih, sesuaikan dengan kemampuan, tujuan keuangan, dan profil risiko yang dimiliki.

Apakah kantor atau komunitasmu mengalami masalah keuangan yang sama? Ataukah, punya kebutuhan training finansial yang lain? Sila kontak WA 0811 1500 688 untuk mendiskusikan kebutuhan training finansialmu. Semua modul dibuat SIMPEL, PRAKTIS, dan tentu saja FUN!

Stay tuned di akun Instagram QM Financial untuk berbagai update dan info seputar keuangan, agar kita lebih bijak dalam mengambil keputusan penting untuk hidup kita ke depan.

52% Karyawan Perusahaan Masih Perlu Meningkatkan Financial Intelligence Mereka

Di awal tahun 2021, QM Financial mengadakan survei pada sejumlah klien korporasi, yang kemudian mengemukakan data yang menarik. Bahwa sebanyak 87.5% perusahaan merasa membutuhkan program edukasi keuangan bagi karyawan, dengan 51% karyawan perusahaan merasa bahwa gajinya tidak mencukupi, dan 42% HR perusahaan ingin agar karyawannya dapat hidup yang sesuai dengan penghasilannya.

Kemudian, kemarin di hari Selasa, 4 Mei 2021, QM Financial menyelenggarakan Media Briefing dengan tajuk Dukungan Literasi Keuangan dari Perusahaan, Penting untuk Wujudkan Karyawan Berdaya Finansial, mengungkap fakta lain yang tak kalah menariknya.

Bahwa 52% karyawan perusahaan ternyata belum memiliki financial intelligence yang memadai.

Apa itu financial intelligence?

Financial Intelligence adalah kemampuan mengaplikasikan pengetahuan dan keterampilan keuangan dasar untuk memiliki kehidupan finansial yang sehat. Pada dasarnya, setiap orang memang sudah seharusnya memiliki tingkat financial intelligence yang baik sekarang ini, apalagi jika mereka adalah karyawan perusahaan.

Mengapa? Karena sebagai karyawan, penghasilan itu seharusnya sudah enggak jadi masalah lagi. Satu, karena sudah pasti ada. Dua, teratur diterima. Berbeda dengan mereka yang bekerja dengan sistem harian atau project based, yang kadang dalam periode tertentu, bisa saja tak mendapat penghasilan sama sekali.

Data ini didapatkan dari responden yang menjawab kuis di academy.qmfinancial.com—platform survei dari QM Financial yang dirilis bersamaan dengan diadakannya Media Briefing Selasa pagi, yang sebanyak 3.916-nya merupakan karyawan perusahaan dari berbagai sektor.

Data-data yang didapat oleh QM Financial di atas, sepertinya mendukung penuh hasil penelitian yang dirilis oleh Lockton Retirement Services, yang menyebutkan bahwa 1 dari 5 karyawan mengalami stres akibat masalah keuangan.

Wah, semakin menarique ya?

Lalu, bagaimana caranya ya, agar karyawan perusahaan dapat terdorong untuk mau meningkatkan financial intelligence mereka?

Begini Cara Mendorong Karyawan Perusahaan untuk Meningkatkan Financial Intelligence

1. Pemberian benefit kesehatan bagi karyawan perusahaan

Benefit kesehatan dari perusahaan terhadap karyawannya ini bisa dalam beberapa bentuk. Yang pertama adalah benefit kesehatan fisik. Mengapa ini penting? Karena, kita tak bisa menutup mata, bahwa kesehatan fisik juga berpengaruh besar terhadap keuangan karyawan. Karenanya, perlu bagi karyawan untuk mendapatkan jaminan kesehatan dari perusahaan tempatnya bekerja.

Employers’ wellbeing juga seharusnya menjadi perhatian bagi perusahaan. Apalagi di zaman sekarang, ketika beban hidup begitu berat, dan tuntutan semakin besar. Kesehatan mental pada akhirnya juga dapat memberikan dampak besar terhadap produktivitas karyawan.

Yang terakhir adalah dukungan terhadap kesehatan finansial karyawan, yang akan dapat memberikan efek besar terhadap produktivitas.

Apa sih artinya sehat secara finansial bagi karyawan perusahaan? Hal ini mencakup di antaranya:

• Dengan penghasilan sekarang, karyawan dapat memenuhi kebutuhan hidup sekarang dan masa depan
• Bijak menghadapi urusan utang piutang
• Siap menghadapi kondisi darurat pribadi
• Mampu pensiun nyaman sesuai keinginan
• Tangguh menghadapi krisis finansial

Tentu mewujudkan kelima hal di atas bukanlah perkara mudah. Namun, dengan dukungan dari pihak perusahaan, setiap karyawan pasti bisa mengusahakannya—termasuk tak kalah penting adalah kemauan si karyawan itu sendiri juga.

2. Berikan pelatihan secara simultan sesuai jenjang karier

Untuk mulai memberikan benefit kesehatan finansial, maka perusahaan dapat memberikan pelatihan keuangan secara simultan alias terus menerus, sesuai dengan jenjang karier karyawannya.

Pada praktiknya, karyawan perusahaan akan melewati 3 fase dalam masa kariernya, yaitu:

• Fase Recruit, ketika karyawan diterima dan bergabung dengan suatu perusahaan.
• Fase Retain, ketika karyawan sudah bekerja lebih dari 3 tahun dan mulai memasuki level karier yang mapan.
• Fase Retreat, ketika karyawan harus mulai melakukan persiapan untuk meninggalkan perusahaan dan memasuki masa pensiun.

Dalam ketiga fase tersebut, akan muncul berbagai macam kebutuhan yang akan berbeda, yang harus segera direspons dengan rencana keuangan yang komprehensif. Karena itulah, pelatihan keuangan tidak dapat hanya diberikan satu kali saja dalam masa karier seorang karyawan perusahaan, tetapi harus simultan secara terus menerus. Hal ini bertujuan agar karyawan selalu siap menghadapi perubahan di setiap fasenya.

3. Mendorong karyawan perusahaan untuk memiliki kebiasaan baik dalam keuangan sehari-hari

Apalah artinya diberikan pelatihan, jika kemudian tidak dipraktikkan atau diterapkan dalam hidup sehari-hari? Betul, kan?

Begitu juga dalam usaha meningkatkan financial intelligence karyawan perusahaan ini. Dari kebiasaan kecil bisa jadi memberikan efek yang cukup besar bak bola salju di kemudian hari. Jadi, jangan remehkan kebiasaan-kebiasaan seperti lebih suka membawa bekal makan siang dari rumah, membuat kopi sendiri di kantor, menyisihkan penghasilan di awal untuk investasi, dan berbagai kebiasaan kecil yang baik lainnya.

Perusahaan harus memberikan apresiasi dan mendorong karyawannya agar mau melakukan berbagai kebiasaan itu dalam keseharian.

Kesimpulan

Pada akhirnya, peningkatan financial intelligence ini manfaatnya akan kembali juga kepada karyawan perusahaan itu sendiri. Sedangkan bagi perusahaan, financial intelligence karyawan akan dapat memberikan pengaruh besar terhadap bisnis bahkan dalam jangka panjang.

Apakah kantor atau komunitasmu mengalami masalah keuangan yang sama? Ataukah, punya kebutuhan training finansial yang lain? Sila kontak WA 0811 1500 688 untuk mendiskusikan kebutuhan training finansialmu. Semua modul dibuat SIMPEL, PRAKTIS, dan tentu saja FUN!

Stay tuned di akun Instagram QM Financial untuk berbagai update dan info seputar keuangan, agar kita lebih bijak dalam mengambil keputusan penting untuk hidup kita ke depan.

5 Alasan Pentingnya Dana Darurat

Siapa yang bisa meramalkan bagaimana kehidupan di masa yang akan datang? Nggak ada yang bisa, betul? Tak ada yang bisa menjamin, bahwa hidup kita akan lurus-lurus saja, baik-baik saja sepanjang waktu. Di sinilah pentingnya kita memiliki dana darurat.

Bisa jadi, kita harus mengalami situasi atau kondisi luar biasa, yang butuh dana untuk membereskannya. Besar atau kecil, tapi kalau yang namanya dadakan ya bisa bikin kita jadi gelagapan. Tak usah jauh-jauh, sesepele misalnya pompa air di rumah macet. Atau, ban mobil meletus di jalan. Atau, genteng rumah bocor.

Hal-hal seperti ini akan lebih mudah kamu atasi jika kamu memiliki dana darurat.

Pentingnya Memiliki Dana Darurat

1. Punya cadangan dana ketika penghasilan sedang tak menentu

Pengalaman di tahun 2020 dan 2021 seharusnya sudah mengajarkan berbagai hal pada kita, terutama mengenai finansial. Salah satunya tentang penghasilan.

Meski kita sudah bekerja kantoran, yang notabene gaji yang diterima sudah tetap, tetapi tak ada yang bisa menjamin bahwa semua 100% aman. Di masa pandemi, banyak orang mengalami pemotongan gaji, yang lebih parah lagi sampai dirumahkan atau mengalami PHK.

Kehilangan penghasilan sudah pasti membuat ritme hidup jadi kacau balau. Tetapi, dengan adanya dana darurat, setidaknya kamu bisa menyambung hidup untuk sementara waktu, sampai penghasilan menjadi stabil kembali.

2. Penting saat sakit

Mungkin kamu sudah memiliki proteksi yang cukup. Ada BPJS Kesehatan atau asuransi kesehatan yang lain. Tetapi, bisa jadi ada kondisi atau berbagai situasi yang membuatmu tak dapat menggunakan asuransimu dengan segera.

Dana darurat akan bisa menolongmu di saat-saat seperti ini.

Dengan dana darurat, kamu juga bisa membantu keluargamu yang lain yang juga mengalami kondisi darurat dengan lebih baik.

3. Tak masalah jika ada barang yang perlu diperbaiki

Yah, namanya hidup dan bekerja, kita semua akan selalu punya alat-alat yang mendukung kebutuhan hidup dan bekerja kita. Alat-alat tersebut bisa dianggap sebagai modal atau bahkan investasi, demi hidup yang lebih baik, mudah, dan lancar.

Tapi ya namanya alat, tetap saja buatan manusia. Ada kalanya butuh perbaikan karena rusak lantaran berbagai sebab. Hal ini tentu tak akan  jadi masalah jika kamu memiliki dana darurat yang memadai.

Misalnya, laptop yang biasa kamu pakai bekerja tiba-tiba ngadat. Kamu perlu membawanya ke tukang servis. Sudah pasti ada biaya yang harus dikeluarkan, bukan? Agar tak mengacaukan cash flow harianmu, dana darurat bisa dipakai dulu untuk membayar ongkos servis. Yang penting, laptop cepat sembuh, terus bisa dipakai buat kerja lagi. Nanti, jangan lupa, dana darurat yang kepakai dikembalikan lagi ya.

4. Menghindarkan kita dari utang

Kebutuhan-kebutuhan yang mendadak memang kadang bikin kita gelagapan. Kalau tidak ada dana darurat, bisa jadi lantas terlintas di pikiran untuk berutang.

Well, berutang tentu tak dilarang. Ada banyak manfaat juga dari kita berutang. Tetapi, ada beberapa hal yang sebaiknya dihindarkan dari utang.

Misalnya saja sakit, seperti kondisi yang dijelaskan pada poin kedua di atas. Saat asuransi sedang tak bisa dimanfaatkan karena satu dan lain sebab, pasti kita harus merogoh tabungan untuk membayar ongkos rumah sakit dan juga obat-obatan. Tanpa dana darurat yang “bisa dirogoh”, utang bisa jadi kita anggap sebagai solusi.

Padahal ini adalah kesalahan yang cukup fatal. Tak hanya ketika kita sakit, tetapi juga di situasi-situasi darurat lain. Mengapa? Karena utang di saat darurat, bisa jadi kita lakukan tanpa pertimbangan yang matang. Karena didesak kondisi, kita pun mengambil jalan cepat. Padahal utang bukan hal yang sepele loh. Saat berutang, kamu harus yakin dapat mengembalikannya. Jangan sampai bilang, “Gampanglah, urusan ntar!”

Bisa jadi, kamu lantas terjebak di utang yang akan merugikan kondisi finansialmu sendiri.

5. Membuat kita merasa tenang dan aman

Adanya dana darurat yang bisa menjadi jaring penyelamat di kondisi-kondisi darurat ini, akan membuat kita menjalani hidup dengan lebih tenang dan aman.

Dalam bekerja pun, kita akan lebih fokus lantaran kita tak memiliki masalah keuangan yang berarti.

Nah, itulah pentingnya memiliki dana darurat. Apakah kamu sudah memiliki dana darurat? Jika belum, coba yuk mulai dibangun. Untuk berapa besarannya, kamu bisa intip di artikel yang sudah ditautkan.

Mulailah dengan belajar dulu beberapa dasar pengelolaan keuangan. Tenang, jika kamu tak punya waktu untuk ikutan kelas online QM Financial, ada kok cara belajar yang tak mengharuskanmu untuk ikutan kelas. Kamu bisa belajar di Udemy. Untuk topik dana darurat, ada di modul Journey for Singles.

Enaknya belajar di Udemy, kamu enggak terikat oleh waktu. Kamu bisa mempelajari semua materi kapan pun, karena aksesnya lifetime untuk sekali pembayaran saja.

Asyik kan?

Yuk, belajar bareng di Udemy. Tim QM Financial tunggu di sana ya!

5 Cara Agar Gaya Hidup Sejalan dengan Gaji

Mari kita lihat beberapa cara agar gaya hidup kita bisa sejalan dengan gaji, tanpa mengorbankan rencana ke depan, pun tidak membuat kinerja di kantor jadi runyam.

Masa Pandemi Belum Berakhir, Ini Dia 5 Hal untuk Meningkatkan Kesejahteraan Guru

Di masa pandemi seperti ini, masalah hidup kita menjadi lebih kompleks. Hal ini juga terjadi pada guru-guru kita. Banyak dari mereka yang bergulat dengan kesulitan ekonomi, dan masih ditambah lagi harus mendampingi siswa-siswi untuk belajar jarak jauh.

Guru adalah pahlawan tanpa tanda jasa. Sudah menjadi tugasnya untuk membantu siswa, tak hanya secara akademis, tapi kadang juga harus menyentuh segala hal yang ada di baliknya. Kalau siswa mengalami kesulitan belajar, tak jarang bapak dan ibu guru harus melihat lebih jauh untuk mencari penyebab masalah belajar siswa dan kemudian membantu mencarikan solusi.

Namun, untuk bisa membantu siswa secara total, bapak dan ibu guru tentu sudah harus bisa membantu diri sendiri. Hal ini akan terasa sangat berat, kalau guru juga masih harus berjibaku dengan masalah keuangannya.

Memang sudah ada beberapa bantuan dari pemerintah. Tetapi, kita juga harus bisa berusaha sendiri. Mengatasi masalah keuangan yang timbul menjadi prioritas selama masa pandemi ini.  Situasi memang sedang berat. Tapi kita harus bertahan!

Meski masih berada dalam masa pandemi, masalah keuangan pasti bisa deh kita atasi. Mari kita coba mulai dengan beberapa langkah berikut ini.

5 Hal untuk Mengatasi Masalah Keuangan Guru di Masa Pandemi

1. Bangun kebiasaan keuangan yang baik

Kesejahteraan kita dalam hidup tak akan bisa dicapai jika kita tak memiliki kebiasaan keuangan yang baik. Hal ini berlaku juga untuk para guru.

Jadi, meski masih dalam masa pandemi, teteup, yuk kita bangin kebiasaan keuangan yang baik ini. Tanyakan pada diri sendiri dulu, apakah selama ini sudah punya kebiasaan baik dalam mengelola keuangan? Sudah punya catatan keuangan yang terdiri atas neraca, arus kas, dan juga alokasi pengeluaran yang detail? Jika belum, cobalah mulai dari sini dulu.

Lakukan financial check up, dan cek rasio kesehatan keuangan, yang terdiri atas rasio utang, rasio menabung, dan rasio likuiditas. Hal ini penting agar kita bisa tahu, di mana letak “penyakit” keuangan kita. Kalau sudah ketahuan “penyakit”-nya, maka akan lebih mudah bagi kita untuk mencari solusi untuk mengobatinya.

2. Punyai tujuan keuangan

Sebagai awal dari usaha untuk meningkatkan kesejahteraan guru, ada setidaknya 3 tujuan keuangan yang sebaiknya menjadi target awal, yaitu dana darurat, dana pensiun, dan dana rumah, bagi yang sampai sekarang belum memilikinya.

Tentu, kita bisa menambah lagi tujuan keuangan sesuai dengan kebutuhan dan mimpi kita. Memang akan terasa banyak sekali, atau berat, tapi tak semuanya harus diwujudkan sekarang juga kok. Kita bisa membuat tahapan per target sesuai kemampuan. Di sinilah pentingnya memiliki keterampilan mengelola keuangan.

3. Dana darurat

Dana darurat ini penting sekali, terutama di masa pandemi yang belum juga berakhir ini. Tak sedikit dari kita yang harus mengalami penurunan penghasilan, bahkan hilang sama sekali. Hal ini jadi menambah beban hidup, betul? Apalagi bagi guru.

Karena itu, sebisa mungkin, peluang untuk muncul masalah keuangan harus diminimalkan, karena hal ini dapat mengganggu produktivitas guru.

Dengan memiliki dana darurat, kita akan lebih tenang dan merasa aman jika harus menghadapi situasi darurat dan mendadak seperti masa pandemi ini. Misalnya saja, tunjangan-tunjangan yang berkurang. Agar tak memengaruhi arus kas, dana darurat bisa dipakai dulu.

Karena itu, penting untuk memiliki dana darurat dengan besaran yang memadai.

4. Dana pensiun

Bapak ibu guru yang berstatus sebagai ASN biasanya sudah memiliki Taspen. Bapak ibu guru di sekolah swasta mungkin juga sudah menjadi peserta program pensiun dari BPJS Ketenagakerjaan.

Namun, coba dicek, apakah kesemua itu cukup sebagai bekal hidup di masa pensiun nanti? Ingat, ada faktor inflasi yang akan memengaruhi, sehingga kita juga harus waspada. Jangan sampai salah perhitungan, yang kemudian mengakibatkan kita jadi gagal hidup sebagai pensiunan sejahtera.

Carilah informasi mengenai program-program pensiun yang ada di luar sana. Misalnya saja DPLK yang diselenggarakan oleh beberapa bank atau perusahaan asuransi. Banyak lo, yang menawarkan berbagai benefit menarik, mulai dari setoran awal yang terjangkau, topup yang selain terjangkau juga fleksibel, bahkan ada juga yang menawarkan penalti 0 rupiah jika misalnya kita tak bisa menyetor dana karena sebab tertentu.

Cari dan pilih sesuai kebutuhan dan kemampuan ya.

5. Dana rumah

Rumah adalah simbol kemapanan dan kemandirian. Hal ini masih berlaku di masyarakat kita, karena itu, yuk, mulai juga merencanakan untuk punya rumah sendiri. Tak ketinggalan bapak dan ibu guru.

Salah satu pembiayaan pembelian rumah yang bisa kita manfaatkan adalah dengan KPR. Cari informasi sebanyak-banyaknya mengenai KPR, dan jangan lupa untuk memperhitungkannya dengan arus kas kita. Utang ini sudah pasti harus dikelola dengan baik. Tapi, pasti bisa kita wujudkan.

Demikian, beberapa hal yang bisa dilakukan untuk meningkatkan kesejahteraan guru di masa pandemi ini. Perjalanan masih panjang, tapi kita harus survive bersama.

Apakah kantor atau komunitasmu mengalami masalah keuangan yang sama? Ataukah, punya kebutuhan training finansial yang lain? Sila kontak WA 0811 1500 688 untuk mendiskusikan kebutuhan training finansialmu. Semua modul dibuat SIMPEL, PRAKTIS, dan tentu saja FUN!

Stay tuned di akun Instagram QM Financial untuk berbagai update dan info seputar keuangan, agar kita lebih bijak dalam mengambil keputusan penting untuk hidup kita ke depan.

3 Solusi Ajak Orang Terdekat Kita Kuat Finansial Bersama-sama

Apakah kamu sudah menjaga keuangan orang sekitarmu?

Kok agak beda ya obrolan kita bulan ini.

Jadi ternyata bukan cuma keuangan pribadi kita saja yang penting untuk kita jaga, tapi juga keuangan orang sekitar kita.

Ada banyak masalah keuangan yang terjadi, saat keuangan orang lain yang hancur. Misalnya saat asisten rumah tangga kesulitan membayarkan uang sekolah anaknya, adik kandung masuk rumah sakit, hingga saat orang tua kita tidak bisa membayarkan biaya hidupnya sendiri.

Siapa yang akan menanggung semua masalah keuangan orang lain ini?

Jawabannya kemungkinan besar adalah… kita!

Ya. Kita yang keuangannya teratur, sudah rajin investasi, punya asuransi, gak ada masalah. Akhirnya kita juga yang akan turun tangan saat orang terdekeat tidak dalam kondisi keuangan yang baik.

Gak ada salahnya lho membantu orang-orang terdekat ini. Orang tua kita, saudara kandung kita, bahkan asisten rumah tangga tersayang yang sudah mendukung kelangsungan hidup kita selama ini. Menjadi kuat, untuk orang lain, adalah suatu anugerah yang sangat membahagiakan. Tapi tentu artinya, kita perlu mempersiapkan orang-orang terdekat ini juga ya.

Ada 3 solusi untuk membantu orang sekitar kita – kuat finansial bersama-sama.

1. Good Money Habit

Fondasi terbaik saat belajar mengatur keuangan adalah memiliki kebiasaan keuangan yang baik. Mulai ajak orang sekitar dengan kebiasaan baik. Hal-hal kecil yang akan berdampak besar. Misalnya tidak terbiasa ngutang, menabung sedikit demi sedikit, dan merencanakan hidup.

Orang terdekat seperti asisten rumah tangga, bisa mulai kita perkenalkan tentang merencanakan beli tanah di kampung, sehingga dia bisa menikmati hasil kerja kerasnya.

2. Beli Asuransinya, Yuk!

Saat ada keluarga besar yang sakit, siapa orang pertama yang akan turun membantu? Ya kita juga kan. Maka saat kita perhatian untuk membeli asuransi kesehatan bagi keluarga inti, kenapa tidak “perpanjang” perhatian ini pada keluarga besar. Mulai dari mendaftarkan semua anggota keluarga besar ke BPJS Kesehatan, hingga menyiapkan asuransi kesehatan jika membutuhkan perlindungan lebih. Saat terjadi sakit atau kecelakaan, kita pasti bisa fokus pada upaya pemulihan. Jangan biarkan urusan keuangan menambah pusing keluarga kita.

3. Persiapan Pensiun

Nah untuk yang ini memang gak gampang. Bahas pensiun untuk diri sendiri aja bingung, mesti bahas pensiun untuk orang lain? Masalahnya saat orang tua sudah sepuh, tidak bisa pensiun, kita juga yang akan turun tangan mengurusi segala kebutuhan mereka. Muncullah istilah “sandwich generation”. Kalau mampu ya gak masalah – tapi kalau untuk diri sendiri saja kekurangan, membantu orang tua sendiri jadi berat, kan sedih. Topik “sandwich generation” ini jadi bahasan seru di acara Financial Dialogue Volume 07 di bulan Maret 2021.

Dulu saya pikir, atur keuangan sendiri saja. Ternyata atur keuangan ini tidak bisa berdiri sendiri. Namanya orang Indonesia, terbiasa hidup semi komunal. Kita hidup bersama orang tua kita, bersama keluarga besar kita, juga bersama asisten rumah tangga kita. Kita perlu mengajak orang sekitar kita untuk ikut juga mengatur keuangan. Dengan begitu kita tidak kuat sendirian. Kita kuat bersama-sama.

Bagaimana dengan kamu?

Adakah orang-orang terdekat yang ingin kamu ajak belajar atur keuangan dengan lebih baik?

Mari diskusi soal cara atur uang ini bersama QM Financial.

Ajak keluarga dan kerabat terdekat ikut mengatur keuangan dengan baik.

Mari kita wujudkan sehat di 2021.

Sehat fisik, sehat mental, dan sehat finansial.

Ligwina Hananto

Perencanaan Keuangan Keluarga: 5 Hal yang Harus Disiapkan Lebih Dulu

Ada banyak faktor yang dapat memengaruhi keharmonisan sebuah rumah tangga. Salah satunya soal perencanaan keuangan keluarga.

Motivasi Kerja Karyawan Harus Dijaga – Ini 5 Caranya!

Karyawan merupakan salah satu aset yang berharga bagi perusahaan, sehingga kinerjanya akan memberikan dampak bagi perusahaan. Salah satu hal yang memengaruhi hal ini adalah adalah motivasi kerja.

Sama seperti kendaraan yang membutuhkan bensin untuk berjalan, karyawan juga membutuhkan motivasi kerja yang harus ditumbuhkan. Memang mereka seharusnya bisa memotivasi diri mereka sendiri untuk senantiasa memberikan yang terbaik, namun adalah tugas perusahaan juga untuk memberikan dorongan positif agar mereka juga dapat berperforma baik.

Bagaimana caranya?

Berikut ini beberapa cara untuk mendorong motivasi kerja karyawan agar optimal

5 Cara Mendorong Motivasi Kerja Karyawan

1. Mendengarkan dan menghargai ide-ide karyawan

Setiap orang pasti ingin didengarkan, termasuk para karyawan. Faktanya,  merasa didengarkan dan dihargai menjadi salah satu kebutuhan emosional manusia. Oleh sebab itu, berikan waktu sejenak untuk mendengarkan ide-ide mereka.

Mungkin hal ini sepele, tetapi faktanya, motivasi kerja karyawan dapat terkatrol dari hal-hal kecil seperti ini.

Mendapatkan ide bukanlah hal yang mudah dan terkadang terdapat proses berpikir dahulu sebelum ide tersebut muncul di pikiran mereka. Tentu, effort seperti ini harus diapresiasi dengan baik. Siapa tahu juga, ide-ide tersebut dapat diterapkan di perusahaan, ya kan?

Dengan demikian, mereka ikut merasa andil terhadap kelangsungan hidup perusahaan, dan hal itu berefek baik pada motivasi kerja mereka.

2. Menjaga hubungan sosial dengan baik

Manusia adalah makhluk sosial yang tidak dapat hidup tanpa orang lain. Dan, komunikasi dan interaksi adalah hal yang sangat penting dalam menciptakan hubungan sosial yang baik.

Peduli terhadap karyawan mampu menjaga hubungan sosial yang baik dan tentunya akan mendongkrak motivasi kerja mereka karena merasa dekat dengan perusahaan, bahkan bisa terbangun rasa ikut memiliki. Tentunya, ini hal baik yang akan memberikan efek yang baik pula bagi perusahaan.

Perusahaan dapat peduli terhadap karyawan melalui cara mengenal atau mengetahui kondisi keluarga mereka. Melalui hal tersebut maka ada peluang juga untuk mengenali kepribadian dan karakter karyawan, sehingga lebih mudah pula mengenali potensinya.

3. Memberikan apresiasi terhadap peningkatan kerja

Setiap orang pasti ingin diperhatikan, termasuk karyawan. Tunjukkan perhatian terhadap karyawan, memberikan benefit-benefit dan kompensasi yang dapat meningkatkan kesejahteraan mereka.

Apalagi jika mereka telah menunjukkan kinerja yang bagus. In fact, sekecil apa pun peningkatan kerja mereka, hal tersebut merupakan prestasi yang patut diacungi jempol.

Memberikan bonus merupakan cara yang terbukti efektif dalam mendorong motivasi kerja karyawan, sekaligus memberikan apresiasi. Tentu saja, harus sesuai dengan kebijakan perusahaan. Bagi karyawan, insentif atau bonus dapat memotivasi mereka karena mereka menganggap bahwa segala usaha yang dilakukannya dihargai perusahaan. Ada kepuasan tersendiri bagi karyawan saat mendapatkan bonus.

Karenanya, kalau memang kebijakan ini belum ada dalam perusahaan, bisa mulai dipertimbangkan.

4. Membuat suasana kerja yang menyenangkan

Suasana kerja merupakan faktor eksternal yang juga terbukti mampu mendorong motivasi kerja karyawan.

Karyawan akan mendapatkan dorongan dari luar untuk mengeluarkan semangat mereka dalam menyelesaikan beberapa pekerjaan. Suasana kerja yang nyaman tidak hanya diciptakan oleh karyawan, namun akan lebih banyak meminta peran serta perusahaan juga untuk mewujudkannya.

Kenali kebutuhan karyawan, dan ciptakan budaya kerja yang humanis. Ciptakan suasana positif di setiap kesempatannya. Memang akan ada tantangannya tersendiri, tetapi perusahaan dapat melibatkan karyawan dalam usaha menciptakan suasana kerja yang menyenangkan ini.

5. Memberikan pelatihan yang sesuai

Kinerja karyawan sangat berpengaruh terhadap perusahaan. Kemampuan dan pengetahuan yang mereka berikan dapat memajukan perusahaan. Oleh sebab itu, dorong motivasi kerja mereka dengan memfasilitasi tambahan pengetahuan dan keterampilan yang mereka perlukan. Dorong karyawan untuk terus belajar dan berkembang.

Beberapa perusahaan sering memberikan pelatihan atau kursus bagi karyawan, bahkan masuk ke dalam agenda rutin. Selain untuk menambah keterampilan yang dibutuhkan, saat pelatihan ini juga jadi kesempatan perusahaan untuk lebih dekat dan memberikan semangat bagi karyawannya.

Salah satu pelatihan yang bisa diberikan oleh perusahaan adalah training keuangan.

Keuangan merupakan hal yang sangat penting bagi karyawan. Masalah keuangan yang timbul dan terjadi pada karyawan dapat memengaruhi kinerja mereka. Misalnya saja, ada yang sudah bekerja beberapa tahun namun merasa bahwa gajinya tak pernah cukup.  Atau, bahkan terlibat utang.

Padahal, gaji belum cukup tidak selalu berarti perusahaan terlalu kecil dalam memberikan nominal gaji, namun bisa jadi karena mereka kurang mampu mengelola keuangan mereka dengan baik. Begitu juga soal utang. Bisa jadi, karena mereka kurang bisa mengatur cash flow dengan baik.

Perusahaan bisa memberikan pelatihan keuangan kepada karyawan supaya mereka mampu mengelola keuangan dengan lebih baik lagi, sehingga mampu mengatasi masalah-masalah keuangan ini. Minimalkan efek masalah keuangan pada karyawan, sehingga mereka lebih memiliki motivasi kerja dan lebih produktif.

Itulah beberapa cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan.

Kesemua hal tersebut bisa dipelajari bersama QM Financial dalam sebuah training karyawan yang dikemas interaktif dengan silabus yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan. Hubungi kami melalui WhatsApp ke 0811 1500 688. Jangan lupa follow juga Instagram QM Financial untuk info-info kelas finansial online terbaru.

Investasi Peningkatan Keterampilan Mengelola Keuangan Karyawan, Ini Dia 5 Manfaat Bagi Perusahaan

Apa hubungan perkembangan perusahaan dan keterampilan mengelola keuangan pribadi karyawan? Banyak.

Karyawan adalah aset perusahaan yang paling berharga; aset yang harus senantiasa dikembangkan dari waktu ke waktu. Sebuah perusahaan bisa beroperasi dengan baik ketika ada orang-orang yang bekerja untuk kepentingan bersama di dalamnya–juga dengan performa yang baik.

Sementara, pengelolaan keuangan pribadi karyawan sangat berpengaruh pada performa mereka saat bekerja di kantor. Dengan demikian, kedua hal tersebut saling berhubungan erat, dan saling memengaruhi.

Namun, karyawan sendiri memang merupakan individu yang unik–yang kadang tak lepas dari permasalahan pribadi. Termasuk masalah keuangan.

Coba yuk, disimak video yang membahas tentang masalah keuangan yang sering dialami oleh karyawan berikut ini, untuk penjelasan singkatnya.

Yes, Virginia Tech Study di Amerika Serikat pernah mengadakan penelitian, bahwa sebuah perusahaan bisa merugi sampai dengan USD450 setiap harinya, lantaran kenaikan ketidakhadiran karyawan dan penurunan produktivitas yang diakibatkan oleh masalah keuangan pribadi.

Empat ratus lima puluh dollar per hari, berarti perusahaan bisa rugi lebih dari Rp157 juta setiap minggunya. Bukan angka yang kecil lo!

So, bagaimana cara perusahaan untuk menekan peluang kerugian ini? Of course, dengan berinvestasi untuk peningkatan keterampilan mengelola keuangan pribadi para karyawan.

Berikut beberapa manfaat yang bisa didapatkan oleh perusahaan ketika berinvestasi pada peningkatan keterampilan mengelola keuangan karyawan.

Manfaat Perusahaan yang Berinvestasi untuk Meningkatkan Keterampilan Mengelola Keuangan Karyawan

Memudahkan perusahaan dalam pencapaian target

Masih dalam penelitian yang sama, terungkap bahwa satu dari 4 karyawan mengalami stres lantaran masalah pengelolaan keuangan pribadi. Akibatnya, produktivitas terganggu yang menyebabkan performa perusahaan secara keseluruhan juga tak bisa maksimal. Kalau sudah begini, target bisnis perusahaan juga tak akan tercapai dengan baik.

Dengan “menghilangkan” masalah keuangan, maka perusahaan sudah mengurangi penyebab stres yang dialami oleh karyawan. Tanpa terganggu oleh masalah keuangan, karyawan dapat fokus pada tugas masing-masing dengan lebih baik.

Mudah dalam identifikasi potensi karyawan

Adanya upaya peningkatan skill karyawan—skill apa pun itu, termasuk juga skill mengelola keuangan pribadi—akan mempermudah pihak perusahaan untuk melihat potensi yang dimiliki oleh masing-masing karyawan secara realistis.

Dengan tidak adanya beban masalah keuangan, setiap karyawan akan dapat memberikan performa mereka yang sebenar-benarnya, sehingga akan mempermudah perusahaan mengidentifikasi potensi dan kemudian merencanakan untuk peningkatan skill lain yang kurang.

Dapat mendorong peningkatan performa karyawan

Semakin “terbebas” dari masalah keuangan, semakin fokus karyawan pada tugas mereka di kantor, semakin baik pula performa yang bisa mereka lakukan. Semakin “terbebas” dari masalah keuangan, karyawan juga akan semakin percaya diri untuk memberikan yang terbaik, karena mereka merasa mampu secara mental, menghadapi tantangan yang ada.

Masalah keuangan saja mereka bisa atasi, apalagi masalah yang lain. Betul nggak?

Perusahaan pun pada akhirnya juga bisa berfokus pada pengelolaan aset karyawan dengan lebih baik.

Semakin terampil, perusahaan akan semakin efisien

Dengan semakin terampilnya karyawan mengelola keuangan pribadi mereka masing-masing, perusahaan pun akan semakin efisien operasionalnya.

Karyawan yang merasa aman akan keuangannya akan lebih cenderung untuk menghindari melakukan fraud dan kecurangan. Bahkan mereka akan berusaha untuk bisa menekan biaya operasional demi lebih efisiensinya biaya.
Dengan sadarnya karyawan akan pentingnya pengelolaan keuangan pribadi, dana pensiun pun mereka sadar untuk mempersiapkannya secara mandiri, meski sudah termasuk dalam benefit kompensasi dari kantor juga.

Tentunya, hal ini akan membuat semua pihak yang berperan dalam operasional bisnis di perusahaan merasa secure, bukan?

Membantu penentuan masa depan perusahaan

Pada akhirnya, masa depan perusahaan menjadi lebih mudah untuk direncanakan ketika karyawannya memiliki keuangan yang stabil, jauh dari masalah keuangan berat yang bisa menimbulkan stres.

Bagaimana? Tertarik untuk berinvestasi dalam peningkatan skill mengelola keuangan pribadi karyawan di perusahaan Anda? QM Financial akan dengan senang hati membantu.

Kesemua hal tersebut bisa dipelajari bersama QM Financial dalam sebuah training karyawan yang dikemas interaktif dengan silabus yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan. Hubungi kami melalui WhatsApp ke 0811 1500 688. Jangan lupa follow juga Instagram QM Financial untuk info-info kelas finansial online terbaru.