Mengapa Pembuatan Perencanaan Keuangan Harus Realistis? Ini Alasannya
Memahami mengapa pembuatan perencanaan keuangan harus realistis adalah langkah penting dalam menjaga kesehatan finansial. Perencanaan yang realistis membantu mencapai target yang masuk akal dan dapat dicapai, sehingga memberikan rasa aman dan kestabilan dalam jangka panjang. Rencana yang terlalu ambisius seringkali membawa risiko dan kekecewaan yang enggak perlu.
Keuangan yang terencana dengan baik mencerminkan kondisi yang stabil dan berkelanjutan. Realistis dalam merencanakan keuangan berarti mempertimbangkan segala kemungkinan, termasuk kejadian tak terduga yang bisa mempengaruhi situasi finansial.
Dengan demikian, perencanaan yang tepat dapat membantu menghindari berbagai masalah keuangan yang mungkin timbul.
Table of Contents
Jadi, Mengapa Pembuatan Perencanaan Keuangan Harus Realistis?
Yah, namanya manusia. Adalah sifat dasar kita untuk banyak maunya. Pengin ini pengin itu, pengin mencapai ini, pengin punya itu. Wajar kok, dan enggak apa sama sekali.
Hanya saja, kita kudu menyadari bahwa yang namanya sumber daya itu terbatas. Terutama uang. Memang sih, ada yang punya privilege lebih, tapi kan enggak semua orang begitu. Bahkan yang punya privilege dan enggak punya, lebih banyak yang enggak punya kan?
Lantas, yang enggak punya privilege apa iya mau nyerah?
Enggak dong. Salah satu cara agar kita bisa mencapai ini itu meski sumber daya terbatas adalah dengan membuat rencana keuangan.
Nah, di sinilah kita tetap harus realistis.
Baca juga: Pentingnya Perencanaan Keuangan untuk Ibu Rumah Tangga
Mengetahui mengapa pembuatan perencanaan keuangan harus realistis menjadi langkah awal dalam memastikan tujuan keuangan kita tercapai. Perencanaan yang tepat dan masuk akal membantu mengatur keuangan dengan lebih baik dan meminimalkan risiko.
Ada beberapa alasan penting yang membuat perencanaan realistis sangat diperlukan. Coba yuk, kita lihat satu per satu.
1. Biar Enggak Terlalu Kecewa
The highest we fly, the hardest we fall.
Katanya sih begitu.
Punya banyak cita-cita itu wajar. Tetapi, menghindari kekecewaan juga sangat penting, termasuk dalam perencanaan keuangan. Jika target yang ditetapkan terlalu ambisius atau enggak realistis, ketidakmampuan untuk mencapainya dapat menyebabkan rasa frustrasi dan penurunan motivasi.
Dengan membuat rencana yang realistis dan dapat dicapai, setiap pencapaian yang berhasil diraih akan bikin kita termotivasi untuk lebih baik lagi. Selain itu, rencana yang realistis membantu menjaga semangat dan komitmen dalam mengelola keuangan, sehingga tujuan finansial dapat dicapai dengan lebih efektif dan berkelanjutan.
2. Biar Masuk Akal dan Sesuai Kemampuan
Punya rencana yang masuk akal dan sesuai kemampuan adalah koentji. Rencana yang realistis lebih mudah dicapai karena sesuai dengan kondisi keuangan kita saat ini. Hal ini membuat rencana tersebut lebih praktis dan dapat dilaksanakan tanpa menimbulkan tekanan atau beban berlebih.
Dengan rencana yang sesuai dengan kemampuan finansial, pengelolaan keuangan menjadi lebih stabil dan tujuan dapat dicapai dengan lebih efisien. Ini juga membantu menjaga motivasi dan disiplin dalam jangka panjang.
3. Lebih Gampang Disiplin
Rencana yang realistis itu bikin kita jadi lebih mudah untuk disiplin keuangan. Kalau targetnya realitis, enggak ngadi-adi, dan masuk akal, kita juga jadi lebih mudah buat tetap fokus dan enggak gampang menyerah.
Hal ini akhirnya juga bikin kita lebih semangat buat mengatur anggaran dan pengeluaran. Jadinya, keuangan kita jadi lebih stabil dan teratur.
4. Lebih Mudah Menyiapkan Dana Darurat
Yah, namanya juga hidup. Pasti ada saja kondisi darurat terjadi di tengah jalan. Jika perencanaan keuangan kita realistis, kita juga bisa memprediksikan risiko dengan baik. Kita tahu berapa banyak harus menyiapkan dana darurat.
Dengan manajemen yang baik, kalau ada kejadian tak terduga, kita tetap siap dan aman secara finansial. Jadi, memastikan ada dana darurat bisa membantu menjaga stabilitas keuangan saat situasi genting mendadak muncul.
5. Manajemen Risiko
Merancang keuangan dengan realistis bisa mengurangi risiko. Rencana yang terlalu ambisius bisa bikin kondisi finansial jadi enggak stabil dan rentan. Sebaliknya, rencana yang lebih masuk akal bisa memberikan rasa aman dan kestabilan jangka panjang.
Dengan begitu, kita jadi lebih siap menghadapi berbagai tantangan keuangan tanpa perlu khawatir. Stabilitas keuangan yang tercapai juga membantu menjaga ketenangan pikiran dan kepercayaan diri dalam mengelola keuangan.
Memahami mengapa pembuatan perencanaan keuangan harus realistis membantu dalam mencapai kestabilan dan keamanan finansial. Dengan menetapkan target yang masuk akal dan dapat dicapai, perencanaan keuangan menjadi alat yang efektif untuk menghadapi tantangan dan perubahan tak terduga.
Maka, penting untuk selalu menilai kemampuan dan kondisi keuangan secara objektif agar perencanaan yang dibuat benar-benar bermanfaat dan memberikan hasil yang diharapkan.
Baca juga: Langkah-Langkah Perencanaan Keuangan di Usia 20-an untuk Masa Depan yang Aman
Nah, pengin tahu gimana caranya membuat perencanaan keuangan yang realistis?
Yuk, gabung di kelas-kelas finansial online QM Financial, pilih sesuai kebutuhanmu.
Follow juga Instagram QM Financial, untuk berbagai tip, informasi, dan jadwal kelas terbaru setiap bulannya, supaya nggak ketinggalan update!
Tak Hanya Butuh Seminar Keuangan, Karyawan Juga Butuh 7 Hal Ini
Seminar keuangan sering dianggap sebagai solusi utama untuk meningkatkan literasi finansial di tempat kerja. Namun, pendekatan ini saja tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan finansial yang kompleks dan beragam di lingkungan kerja saat ini.
Pelatihan semacam itu memang memberikan dasar yang baik, tetapi ada aspek lain yang juga penting untuk diperhatikan agar karyawan dapat mengelola keuangan dengan lebih efektif.
Untuk itu, perlu adanya sumber daya dan dukungan tambahan yang dapat membantu dalam berbagai situasi keuangan. Selain seminar, banyak alat dan program yang dapat diintegrasikan ke dalam kebijakan perusahaan untuk mendukung kesejahteraan finansial.
Dengan menggabungkan sumber daya ini, perusahaan dapat menyediakan dukungan yang lebih komprehensif, membantu setiap orang tidak hanya mengerti tentang keuangan tetapi juga mengaplikasikannya dalam kehidupan sehari-hari.
Table of Contents
7 Hal yang Bisa Dibantu Perusahaan selain Seminar Keuangan untuk Keuangan Karyawan yang Lebih Sehat
Mengadakan seminar keuangan memang langkah awal yang baik. Namun, untuk menciptakan lingkungan kerja dengan kesehatan finansial yang lebih baik, perusahaan dapat melakukan lebih dari itu. Di luar penyediaan informasi dasar, ada berbagai inisiatif yang bisa diterapkan untuk mendukung karyawan dalam menghadapi tantangan keuangan sehari-hari.
Apa saja? Coba yuk, kita lihat satu per satu.
1. Konsultasi Keuangan Pribadi
QM Financial memiliki program spesial 1on1 yang akan bisa memberikan kesempatan bagi karyawan untuk menganalisis kondisi keuangan pribadi secara lebih dalam.
Dengan bantuan; trainers profesional dan berjam terbang tinggi, karyawan dapat mengidentifikasi masalah atau “penyakit” keuangan yang mereka hadapi. Proses ini sangat membantu dalam menentukan langkah-langkah perbaikan yang efektif dan menyusun strategi yang sesuai.
Keunggulan program ini adalah kemampuannya untuk menyesuaikan topik seminar keuangan yang diselenggarakan perusahaan agar lebih relevan dan bermanfaat sesuai dengan kebutuhan spesifik karyawan. Hal ini dapat meningkatkan efektivitas pelatihan keuangan dan memastikan bahwa karyawan mendapatkan pengetahuan yang mereka perlukan untuk mencapai kestabilan finansial.
2. Rekomendasi Alat Perencanaan Keuangan
Rekomendasi alat perencanaan keuangan dalam bentuk perangkat lunak atau aplikasi sangat berguna untuk membantu karyawan dalam mengelola keuangan pribadi mereka. Dengan menggunakan alat ini, karyawan dapat dengan mudah mengatur anggaran bulanan, melacak pengeluaran harian, dan merencanakan tabungan untuk tujuan jangka pendek maupun jangka panjang.
Aplikasi ini biasanya dilengkapi dengan fitur yang memudahkan pengguna dalam memvisualisasikan cash flow mereka melalui grafik dan laporan, sehingga mempermudah pengambilan keputusan keuangan.
Dengan akses ke alat ini, karyawan dapat mengembangkan kesadaran finansial yang lebih baik dan memperkuat kesehatan keuangan mereka secara keseluruhan.
3. Kelas dan Seminar Keuangan
Kelas dan seminar keuangan yang diadakan oleh perusahaan merupakan rangkaian edukasi penting yang mencakup berbagai topik keuangan yang sangat relevan bagi karyawan. Topik ini bisa ditentukan dengan terlebih dahulu mengikutkan karyawan dalam sesi 1on1 seperti yang dijelaskan di poin pertama di atas.
Topik-topik seperti dana pensiun, pengelolaan utang, serta strategi untuk keluar dari perangkap pinjaman online (pinjol) dan judi online (judol), bisa dijelaskan secara lebih dalam dalam sesi-sesi seminar keuangan ini. Tujuannya adalah untuk memberikan karyawan pengetahuan dan alat yang dibutuhkan untuk membuat keputusan keuangan yang bijak, mengelola kewajiban finansial, dan merencanakan masa depan yang lebih aman.
Dengan memahami aspek-aspek ini, karyawan akan lebih siap menghadapi tantangan keuangan dan dapat mengoptimalkan keuangan mereka dengan lebih efektif.
4. Kemudahan Akses Produk Keuangan
Untuk membantu karyawan mengelola keuangannya, perusahaan juga dapat memfasilitasi karyawan dalam mengakses berbagai produk keuangan melalui kemitraan strategis dengan institusi keuangan tepercaya.
Dengan menyediakan akses langsung ke produk-produk seperti reksa dana dan asuransi kesehatan, karyawan dapat lebih mudah menginvestasikan uang mereka atau mendapatkan perlindungan keuangan tanpa harus menghadapi proses yang rumit.
Dengan adanya pilihan investasi yang beragam dan terjangkau ini, kesejahteraan finansial karyawan dapat ditingkatkan. Tak hanya untuk karyawan, perusahaan juga bisa bertambah value-nya, sehingga menjadi lebih menarik untuk mempertahankan dan merekrut talenta yang berkualitas.
5. Dukungan untuk Membantu dalam Situasi Mendesak
Perusahaan dapat membuat kebijakan untuk memberikan dana darurat atau pinjaman tanpa bunga kepada karyawan yang mengalami masalah keuangan mendesak. Inisiatif ini akan dapat membantu karyawan mengatasi kesulitan finansial dengan cepat dan tanpa beban bunga, memastikan stabilitas keuangan dalam situasi yang tidak terduga.
6. Mentoring dan networking
Membangun jaringan internal di dalam perusahaan akan memfasilitasi komunikasi keuangan antar karyawan. Mereka dapat bertukar informasi dan pengalaman seputar keuangan, di luar jam kerja atau seminar keuangan.
Dengan berbagi informasi ini, karyawan dapat saling memberikan wawasan dan solusi atas tantangan keuangan yang dihadapi. Dengan demikian, pemahaman keuangan mereka akan bersama-sama meningkat, sehingga memperkuat kemampuan masing-masing dalam mengelola uang secara efektif.
Networking antar karyawan semacam ini juga menciptakan lingkungan yang mendukung untuk belajar dan pertumbuhan profesional. Karyawan pun akan lebih mudah untuk mengambil keputusan keuangan yang lebih bijak dan strategis.
7. Newsletter
Perusahaan dapat memanfaatkan newsletter sebagai sarana efektif untuk meningkatkan pengetahuan keuangan karyawan, selain seminar keuangan. Dengan mengirimkan newsletter berkala ke email karyawan, informasi terkini seputar keuangan, juga tip pengelolaan uang, dapat dibagikan secara langsung.
Dengan begitu, karyawan bisa update dan dapat mengambil keputusan keuangan yang lebih baik berdasarkan data dan tren terkini.
Baca juga: Tren Cara Belajar Finansial untuk Karyawan Perusahaan
Seminar keuangan hanya salah satu alat dalam toolbox yang lebih luas untuk membantu karyawan dalam mengelola keuangan pribadi mereka.
Dengan memperkenalkan berbagai sumber daya tambahan selain seminar keuangan yang telah dijelaskan, perusahaan bisa memberikan dukungan yang lebih komprehensif. Dengan upaya bersama ini, setiap karyawan dapat memiliki kepercayaan dan kontrol yang lebih besar atas keuangan masing-masing, membuka jalan untuk kesejahteraan jangka panjang. Manfaat ini enggak hanya bisa dinikmati oleh karyawan, tetapi juga baik untuk perusahaan.
Yuk, belajar mengelola keuangan dengan lebih baik lagi! Ikuti kelas-kelas finansial online QM Financial, pilih sesuai kebutuhanmu.
Follow juga Instagram QM Financial, untuk berbagai tip, informasi, dan jadwal kelas terbaru setiap bulannya, supaya nggak ketinggalan update!
Strategi Work Life Balance untuk Para Ibu
Mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi atau work life balance menjadi tantangan tersendiri bagi para ibu. Banyak menghabiskan waktu untuk keluarga dan juga pekerjaan sering kali menimbulkan stres dan kelelahan. Namun, dengan strategi yang tepat, hal itu bukan lagi halangan.
Di era modern, fleksibilitas dalam bekerja dan teknologi yang mendukung, memberikan peluang lebih besar untuk menyeimbangkan antara karier dan kehidupan keluarga. Melalui pendekatan yang cerdas dalam mengatur waktu dan prioritas, tercipta kesempatan untuk menikmati kedua aspek tersebut tanpa harus mengorbankan satu untuk yang lain.
Table of Contents
Work Life Balance untuk Para Ibu
Berikut beberapa hal yang bisa dilakukan oleh para ibu, agar bisa menjaga work life balance, sehingga lebih waras.
1. Tentukan Prioritas
Jadi ibu itu banyak tugasnya. Apalagi yang kerja dobel: di rumah dan di kantor. Jadi, kudu wajib banget paham prioritas kalau mau work life balance tercapai.
Tuliskan semua tugas yang perlu dikerjakan, baik di rumah maupun di tempat kerja. Daftarnya mencakup segala sesuatu dari tugas sehari-hari seperti memasak atau menjemput anak, hingga tugas-tugas besar seperti proyek kerja atau perawatan kesehatan keluarga.
Lalu kategorikan berdasarkan urgensinya. Gunakan metode matriks Eisenhower untuk mengategorikan tugas-tugas ini. Bagi menjadi empat kuadran:
- Penting dan mendesak
- Penting tetapi tidak mendesak
- Tidak penting tetapi mendesak
- Tidak penting dan tidak mendesak
Dengan begitu, tugas mana yang perlu segera ditangani dan mana yang dapat ditunda bisa jelas terlihat.
Baca juga: Beauty on a Budget: Perawatan Kulit Efektif dan Hemat untuk Ibu Modern
2. Rencana Harian dan Mingguan
Kunci untuk bisa melakukan semua tugas secara efektif dan efisien adalah perencanaan. Jadi, karena tugasnya banyak, manajemen waktu dan energi akan memegang peranan penting.
Luangkan waktu setiap minggu, misalnya pada Minggu sore, untuk merencanakan kegiatan minggu yang akan datang. Gunakan waktu ini untuk meninjau tugas-tugas yang belum selesai dan merencanakan tugas baru.
Tentukan blok waktu untuk tugas rutin seperti memasak, berbelanja, atau membersihkan rumah. Sisihkan waktu untuk tugas penting dan berdeadline, seperti proyek kerja atau janji temu dokter.
Sesuaikan tugas yang membutuhkan konsentrasi tinggi atau pekerjaan kreatif dengan waktu di mana kamu paling produktif. Misalnya, jika kamu lebih segar di pagi hari, jadwalkan tugas-tugas yang membutuhkan pemikiran intensif pada waktu tersebut.
Untuk membuat plan ini, kamu bisa memanfaatkan beragam media. Seperti Google Calendar, atau berbagai aplikasi HP, atau bisa juga kamu membuat bullet journaling. Gunakan kode warna atau label untuk membedakan jenis tugas, seperti pekerjaan, kegiatan keluarga, kebutuhan pribadi, atau kegiatan sosial. Dengan begitu, kamu dengan cepat bisa melihat jenis aktivitas yang akan datang dan memudahkan pengelolaan waktu.
Sambil mempertahankan struktur, biarkan beberapa blok waktu kosong untuk kejutan atau tugas yang enggak terduga. Dengan begitu, ada ruang bernapas dalam jadwal sehingga kamu tidak merasa terlalu tertekan jika ada perubahan rencana.
3. Tetapkan Jam Kerja
Buat ibu yang bekerja dari rumah, tentukan jam kerja yang tetap dan informasikan kepada rekan kerja serta anggota keluarga. Pastikan semua pihak menghormati jadwal ini agar enggak mengganggu saat waktu istirahat atau keluarga.
Beri tahu rekan kerja tentang jam-jam di mana kamu mungkin akan slow response. Misalnya saat harus jemput anak sekolah, atau saat makan siang, atau pas harus masak untuk keluarga.
Siapkan area khusus di rumah yang digunakan hanya untuk bekerja. Ini membantu memisahkan kehidupan pribadi dari pekerjaan dan meningkatkan fokus.
4. Delegasikan
Anggota keluarga juga wajib memiliki tanggung jawab terhadap rumah yang menjadi tempat berteduh. Jadi, libatkan mereka dalam tugas-tugas rumah tangga.
Bagi tugas yang bisa dilakukan oleh anggota keluarga lain atau oleh asisten rumah tangga, seperti membersihkan, mencuci, atau memasak. Pastikan setiap orang tahu tanggung jawab mereka dan setuju untuk membantu.
Jika anggaran memungkinkan, pertimbangkan untuk memanfaatkan jasa pekerja rumah tangga yang dapat mengambil alih sebagian tugas rumah, memberikan lebih banyak waktu untuk kamu dan keluarga.
5. Luangkan Waktu untuk Diri Sendiri
Work life balance itu memang soal bisa meluangkan waktu untuk diri sendiri sih, kalau buat ibu.
Jadi, tentukan waktu khusus setiap hari atau minggu untuk aktivitas yang menenangkan atau menyenangkan, seperti membaca, yoga, atau hobi lain.
Pastikan diet seimbang dan cukup istirahat setiap malam. Rutin berolahraga untuk menjaga kondisi fisik dan mental yang optimal. Kurangi waktu di depan layar, terutama sebelum tidur, untuk meningkatkan kualitas tidurmu.
6. Menjaga Kesehatan Finansial
Siapa yang setuju nih, bahwa stres atau enggaknya ibu besar peluangnya dipengaruhi oleh kondisi keuangan? Ya, bukan matre sih, tetapi ini realistis.
So, mengelola keuangan dengan bijak juga menjadi kunci untuk mendukung work life balance. Membuat anggaran bulanan yang efektif membantu memonitor pengeluaran dan pendapatan, memastikan kamu dan keluarga enggak menghabiskan lebih dari yang kamu hasilkan, serta menyisihkan uang untuk tabungan dan kebutuhan mendesak.
Usahakan untuk terus menabung, meskipun hanya sedikit. Juga, kurangi utang agar dapat mengurangi beban keuangan dan stres. Investasi dalam pengembangan diri, seperti kursus atau buku, dapat membuka peluang karier dan meningkatkan pendapatanmu.
Penting juga untuk secara rutin menyesuaikan anggaran agar tetap relevan dengan situasi keuanganmu yang berubah. Dengan pendekatan yang terstruktur dan proaktif, kamu dapat mengurangi kekhawatiran finansial dan meningkatkan keseimbangan dalam kehidupanmu.
Baca juga: Contoh Perencanaan Keuangan Keluarga yang Applicable di Tahun 2024
Menjaga work life balance terbukti memengaruhi kebahagiaan dan produktivitas. Mempraktikkan strategi yang efektif dapat membantu para ibu tidak hanya mencapai target karier, tetapi juga memberi ruang lebih untuk berkualitas bersama keluarga.
Dengan langkah yang tepat, keseimbangan ini bukan hanya mimpi, tetapi bisa menjadi kenyataan yang meningkatkan kualitas hidup setiap hari.
Yuk, belajar mengelola keuangan dengan lebih baik lagi! Ikuti kelas-kelas finansial online QM Financial, pilih sesuai kebutuhanmu.
Follow juga Instagram QM Financial, untuk berbagai tip, informasi, dan jadwal kelas terbaru setiap bulannya, supaya nggak ketinggalan update!
Hak Karyawan untuk Keuangan yang Sehat: Alasan Pengelolaan Keuangan Itu Penting
Memiliki keuangan yang sehat adalah hak karyawan, semua tanpa terkecuali. Karena itulah, perusahaan berkewajiban untuk mendukung dan mendorong terpenuhinya hal ini yang bisa dilakukan melalui banyak cara.
Keuangan karyawan enggak hanya akan memengaruhi kondisi karyawan itu sendiri, tetapi juga bisa memengaruhi kondisi perusahaan. Pasalnya, karyawan memang merupakan aset perusahaan yang paling bernilai, bukan?
Kondisi seperti apa yang bisa dirasakan atau didapatkan oleh perusahaan jika hak karyawan untuk memiliki keuangan sehat ini tercapai?
Table of Contents
Kondisi yang Bisa Dicapai jika Hak Karyawan Memiliki Keuangan Sehat Bisa Dipenuhi
Kesehatan keuangan karyawan yang baik enggak hanya menguntungkan bagi karyawan itu sendiri, tetapi juga memberikan dampak positif yang signifikan bagi perusahaan. Berikut ini adalah kondisi yang bisa dicapai jika hak karyawan untuk memiliki keuangan yang sehat terpenuhi.
1. Kesejahteraan Mental yang Lebih Baik
Karyawan dengan kesehatan uang yang baik akan terjaga kesejahteraan mental dan emosionalnya, karena terbebas dari stres terkait masalah keuangan.
Saat kekhawatiran soal uang berkurang, fokus kerja bisa meningkat, pikiran menjadi tenang, tidur nyaman, hingga rutinitas bisa dijalankan dengan baik dan produktif.
2. Kepuasan Kerja yang Lebih Tinggi
Perusahaan yang terlihat aktif mendukung pemenuhan hak karyawan akan keuangan yang sehat akan membuat tingkat kepuasan kerja karyawan akan naik. Pasalnya, dengan adanya pengakuan dan dukungan dari pemberi kerja, karyawan pun jadi merasa dihargai.
Akhirnya, hal ini berdampak pada terciptanya lingkungan kerja yang positif. Karyawan pun merasa bahwa investasi energi, tenaga, pikiran, dan waktu mereka—baik emosional maupun profesional—menjadi terbayarkan.
3. Retensi Karyawan yang Lebih Baik
Dukungan finansial dari perusahaan berkontribusi signifikan terhadap peningkatan retensi karyawan.
Ketika karyawan merasakan keuangan mereka bisa dikelola dengan baik berkat bantuan dan sumber daya yang disediakan dari perusahaan, tingkat loyalitas mereka terhadap perusahaan pun akan meningkat.
Hal ini mengurangi keinginan mereka untuk mencari peluang di tempat lain, karena mereka menghargai stabilitas dan dukungan yang diterima. Dalam lingkungan seperti ini, karyawan cenderung bertahan lebih lama, memperkuat tim dengan pengalaman dan dedikasi mereka.
4. Kesehatan Fisik yang Lebih Baik
Nah, sudah banyak bukti ya, kalau kita sehat secara finansial, maka sehat fisik juga akan bisa dipenuhi.
Karyawan dengan masalah keuangan sering kali mengalami stres yang dapat menyebabkan masalah kesehatan fisik dan mental, meningkatkan tingkat absensi. Kesehatan keuangan yang baik dapat mengurangi hal ini.
Secara keseluruhan, jika hak karyawan untuk memiliki keuangan yang sehat bisa terpenuhi dengan baik, lingkungan kerja yang lebih stabil, produktif, dan positif, yang menguntungkan bagi kedua karyawan dan perusahaan, akan dapat terpenuhi juga.
Upaya untuk Mendorong agar Karyawan Mau Belajar Pengelolaan Keuangan
So, kita sudah sepakat, bahwa keuangan yang sehat merupakan hak karyawan. Lalu, apa yang bisa dilakukan oleh perusahaan untuk mendorong tercapainya hal ini? Atau, setidaknya, membuat karyawan mau belajar pengelolaan keuangan?
1. Memberikan Financial Training
Memberikan financial training dan workshop secara rutin membantu memperkuat pemahaman tentang dasar-dasar pengelolaan uang, investasi, dan persiapan pensiun untuk karyawan.
Coba deh, undang tim QM Financial, yang menyediakan berbagai kurikulum yang dapat disesuaikan sesuai kebutuhan. Sesi-sesi training-nya akan disampaikan dengan cara yang menarik dan fun, memastikan partisipasi aktif dan peningkatan keterampilan finansial dari karyawan.
2. Memberikan Kesempatan untuk Private 1 on 1
QM Financial juga menyediakan sesi private 1 on 1 yang bisa dimanfaatkan oleh karyawan untuk belajar langsung dengan trainer, dengan studi kasus dari masalah yang dihadapi oleh karyawan itu sendiri.
Pastinya, hasilnya akan lebih dari sekadar konsultasi keuangan. Karyawan justru langsung bisa belajar untuk bisa mengenali permasalahan keuangan yang ada, mencari solusi, hingga membuat rencana keuangan sendiri. Setelah selesai sesi private 1 on 1, karyawan sudah akan memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk pengelolaan keuangan.
3. Memperkenalkan Berbagai Alat untuk Membantu Pengelolaan Keuangan
Memfasilitasi akses ke aplikasi dan alat keuangan juga bisa menjadi salah satu upaya yang dilakukan oleh perusahaan dalam rangka membantu memenuhi hak karyawan.
Mungkin bisa dilakukan kerja sama dengan pihak-pihak penyedia atau developer, agar karyawan bisa memanfaatkan aplikasi mereka dengan lancar. Alat-alat ini bisa membantu pemantauan dan perencanaan keuangan yang efektif, dari pengeluaran hingga tabungan dan investasi, memudahkan karyawan dalam membuat keputusan keuangan yang bijaksana dan terinformasi.
4. Memberikan Benefit yang Mendukung Kesehatan Finansial
Menawarkan benefit yang mendukung kesehatan finansial, seperti asuransi kesehatan, pinjaman dengan bunga rendah, serta jaminan pemeliharaan kesehatan dan keselamatan kerja, hingga program pensiun, memberikan dasar yang kuat bagi karyawan untuk membangun kestabilan finansial.
Inisiatif ini enggak hanya menunjukkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan saja loh. Namun, juga membantu mereka merasa lebih aman dan terlindungi dalam aspek kehidupan profesional dan pribadi mereka.
Dengan demikian, bisa disimpulkan bahwa hak karyawan untuk keuangan yang sehat merupakan aspek penting yang mendukung kesuksesan bersama antara individu dan perusahaan. Mengakui pentingnya pengelolaan keuangan, menjadi langkah strategis untuk mengundang tim QM Financial dalam menyelenggarakan financial training di perusahaan. Ini bukan hanya investasi dalam kesejahteraan karyawan tetapi juga dalam keberlanjutan dan produktivitas perusahaan di masa depan.
Untuk detail lebih lanjut, bisa menghubungi ini ya, dan mari berdiskusi mengenai kebutuhan training keuangan karyawan.
Follow juga Instagram QM Financial, untuk berbagai tip, informasi, dan jadwal kelas terbaru setiap bulannya, supaya nggak ketinggalan update!
3 Investasi Leher ke Atas untuk Memulai Tahun 2024 dengan Lebih Baik
Tahun 2024 tinggal menghitung hari. Gimana, sudah menyiapkan resolusi untuk tahun baru? Jika boleh menyarankan, jangan ketinggalan untuk memasukkan investasi leher ke atas dalam daftar resolusimu.
Di era yang terus berubah, investasi ini menjadi kunci untuk tidak hanya bertahan, tetapi juga berkembang. Investasi leher ke atas bukanlah sebuah pilihan, melainkan kebutuhan.
Kita hidup di zaman informasi yang berubah dengan cepat, teknologi yang berkembang pesat, dan kebutuhan pasar kerja yang terus bertransformasi. Untuk memanfaatkan peluang yang ada, kita harus siap secara mental, emosional, dan intelektual.
So, yuk, kita gali lebih dalam mengenai bagaimana investasi leher ke atas dapat menjadi fondasi kita dalam memulai tahun 2024 dengan langkah yang lebih mantap, dan siap menghadapi tantangan yang datang.
Table of Contents
Pentingnya Investasi Diri di Tahun 2024
Saat memasuki tahun 2024, kita bisa menyaksikan perubahan drastis dalam lingkungan sekitar kita, mulai dari lingkup kerja juga pribadi.
Transformasi digital telah meredefinisi banyak aspek kehidupan kita. Kita sudah enggak bisa memungkiri, bahwa teknologi canggih seperti kecerdasan buatan, otomatisasi, dan big data menjadi pilar utama di banyak sektor industri, termasuk di industri keuangan.
Perubahan ini tidak hanya menuntut adaptasi terhadap alat dan platform baru, tetapi juga memerlukan pola pikir yang inovatif dan kecakapan yang terus diperbarui. Di sinilah investasi diri atau investasi leher ke atas memainkan peran kunci.
Melalui investasi diri, kita dapat memastikan bahwa enggak hanya tetap relevan dalam lingkungan yang terus berubah, tetapi juga memiliki keunggulan kompetitif, terutama di sisi profesional kita. So, ada banyak keterampilan yang bisa mulai dikuasai, jika kita ingin bertahan.
Keterampilan ini penting kalau kita ingin punya pertumbuhan karier yang berkelanjutan. Dengan begitu, kita bisa merespons dengan tepat berbagai tantangan yang ada, dan memanfaatkan peluang yang muncul.
Investasi dalam diri sendiri menjadi bukan hanya investasi untuk saat ini saja, tetapi juga untuk masa depan. Dengan demikian, kita dapat membuka jalan untuk pertumbuhan secara pribadi dan profesional di era yang serba cepat dan terus berubah ini.
Jenis Investasi Leher ke Atas untuk Tahun 2024
Berikut beberapa jenis investasi leher ke atas yang bisa mulai kamu pertimbangkan untuk menyambut tahun 2024 mendatang.
1. Menambah Keterampilan yang Berkaitan dengan Karier dan Profesi
Tahun 2024 membawa peluang unik bagi profesional untuk meningkatkan dan memperluas keterampilan. Kita bisa belajar keahlian teknis baru yang relevan dengan industri yang sekarang bertumbuh. Misalnya, seperti pemrograman, analisis data, atau desain digital.
Misalnya, kalau kamu adalah seorang marketing staf, kamu bisa saja belajar menguasai teknik pemasaran digital terkini. Atau, kalau kamu seorang engineer, kamu bisa memperdalam pengetahuan tentang teknologi hijau atau tentang energi yang keberlanjutan.
Investasi dalam keterampilan ini enggak hanya meningkatkan nilai sebagai profesional, tetapi juga membuka jalan untuk kemajuan karier dan peluang yang lebih luas. Imbasnya apa? Tentu saja, peningkatan penghasilan. Amin!
2. Pengetahuan Lebih Mendalam tentang Teknologi
Mengingat teknologi berkembang dengan cepat, menjadi penting untuk memahami dan menguasai alat dan platform teknologi terbaru di tahun 2024 nanti.
Misalnya, belajar cara kerja AI dan bagaimana cara memanfaatkannya untuk membantu tugas sehari-hari, atau belajar machine learning, kalau perlu hingga blockchain dan Internet of Things (IoT).
Bahkan bagi kamu yang enggak bekerja langsung di bidang teknologi, memiliki pemahaman dasar tentang tren ini juga oke banget lo! Pasalnya, nantinya kita akan bergerak maju ke pemanfaatan teknologi cerdas seperti ini. Semua produk teknologi tersebut semakin terintegrasi dalam semua aspek kehidupan dan pekerjaan kita.
Kamu bisa mulai dari yang paling sederhana di tahun 2024. Misalnya, belajar memahami tentang keamanan siber yang sangat penting bagi hampir setiap profesi di era digital.
3.Menjaga Kesehatan Fisik, Mental, dan Finansial
Investasi leher ke atas tidak hanya terbatas pada pengembangan intelektual dan profesional, tetapi juga melibatkan kesehatan fisik dan mental.
Praktik seperti meditasi, yoga, atau olahraga teratur dapat membantu menjaga kesehatan fisik dan mental, memastikan bahwa kita tetap produktif dan berenergi. Selain itu, pendidikan finansial—memahami cara mengelola keuangan, berinvestasi, dan merencanakan pensiun—adalah aspek penting yang sering diabaikan.
Dengan ekonomi yang berubah-ubah, memiliki pengetahuan finansial dapat memberikan keamanan dan stabilitas, baik untuk kebutuhan jangka pendek maupun persiapan jangka panjang.
Strategi Memulai dan Menjaga Investasi Leher ke Atas
Memulai investasi leher ke atas memerlukan strategi yang matang. Supaya apa? Tentu saja supaya enggak hanya sekadar wacana. Jadi, apa yang harus dilakukan untuk memastikan hal ini bisa benar-benar dimulai di tahun 2024?
1. Tujuan yang Realistis
Langkah pertama dan terpenting adalah menetapkan tujuan yang realistis dan terukur. Tujuan lo apa? Gitu kan?
Artinya, kamu mesti mengidentifikasi dulu area-area spesifik yang ingin kamu kembangkan, lalu menetapkan target yang dapat diukur dan dicapai. Misalnya, tujuan bisa berupa menyelesaikan kursus online tertentu dalam waktu tiga bulan. Atau bisa juga mengembangkan kebiasaan meditasi harian, atau ikut kelas online FCOS setiap bulan sesuai jenjang.
2. Buat Rencana Belajar
Setelah tujuan ditetapkan, langkah selanjutnya adalah membuat rencana belajar. Rencana ini harus mencakup jadwal belajar, sumber daya yang akan digunakan, dan metode untuk melacak kemajuan.
Penting juga untuk menyesuaikan rencana ini sesuai dengan perubahan kebutuhan dan situasi kamu.
3. Cari Mentor atau Tempat Belajar yang Pas
Mencari mentor atau tempat belajar yang pas adalah kunci keberhasilan dalam upaya ini.
Kamu memang bisa belajar dari mana saja, mulai dari yang gratis sampai berbayar. Namun, jika terlalu banyak informasi yang didapat, biasanya akan berujung pada kebingungan. So, coba riset dulu, karena mentor dan tempat belajar ini tergantung pada preferensi.
Untuk tempat belajar keuangan, enggak usah ke mana-mana. Karena ada QM Financial yang sudah siap dengan sederetan kelas online keuangan di tahun 2024 yang disusun sesuai kebutuhan. Kamu tinggal update saja di media sosial untuk jadwal kelasnya.
Kamu juga bisa belajar keuangan secara mandiri dengan mengambil kelas di Udemy. Tak terikat oleh waktu, kamu bisa menyelesaikan kelasmu sesuai kecepatan yang kamu inginkan.
Jadi, sudah siap dong, menyambut tahun 2024? Pasti juga sudah siap untuk menjadi pribadi yang lebih baik.
Dengan menetapkan tujuan yang jelas, membuat rencana yang terstruktur, dan mencari dukungan, kamu dapat memastikan bahwa investasi leher ke atas ini menjadi perjalanan yang konsisten, memuaskan, dan berdampak positif bagi pertumbuhan pribadi dan profesional kamu ke depannya.
Yuk, belajar mengelola keuangan dengan lebih baik lagi! Ikuti kelas-kelas finansial online QM Financial, pilih sesuai kebutuhanmu.
Follow juga Instagram QM Financial, untuk berbagai tip, informasi, dan jadwal kelas terbaru setiap bulannya, supaya nggak ketinggalan update!
Sudah Saatnya Kita Perhatikan Kesehatan Mental, Fisik, dan Finansial secara Seimbang
Uang—tak bisa kita mungkiri—menjadi salah satu yang terpenting dalam hidup. Bukannya sok materialistis, tapi kita harus realistis. Pasalnya, untuk ngapain aja, beli apa pun yang kita butuhkan, kita harus punya uang. Saat kita nggak punya cukup uang, maka kita pun rentan terkena masalah, walaupun sering dibilang uang bukan segalanya. Pada akhirnya, uang juga memengaruhi kesehatan mental kita.
Kerasa kan, saat nggak punya uang, kita jadi gelisah. Kita merasa waswas kalau keuangan nggak lancar. Kalau berkepanjangan ya, bisa jadi akan memengaruhi hingga kita bisa terkena gangguan mental.
Pengaruh Keuangan terhadap Kesehatan Mental
Ada banyak penelitian yang sudah dilakukan untuk membuktikan fenomena ini.
Dr. Roger McIntyre, MD, seorang profesor psikiatri University of Toronto mengemukakan, bahwa kesehatan mental itu sangat erat terkait dengan kondisi keuangan seseorang. Kondisi bahagianya seseorang itu sangat bergantung pada kesehatan keuangannya.
Sedangkan penelitian lain yang dilakukan oleh UK Money and Mental Health Institute menyatakan bahwa orang yang secara mental kurang sehat akan tiga setengah kali lebih mungkin terlilit utang.
Sebuah jurnal di Clinical Psychology Review juga menghubungkan antara kecenderungan seseorang untuk mengalami masalah kesehatan mental berupa depresi, gangguan kecemasan berlebih, alkoholik, dengan kondisi keuangan yang buruk.
Hal ini masih ditambah lagi dengan pandemi COVID-19 yang belum juga usai hingga hampir dua tahun—saat artikel ini ditulis. Jutaan orang kehilangan pekerjaan, sampai-sampai para ahli dan peneliti di bidang kesehatan mental khawatir, angka bunuh diri akan memuncak jika pemerintah negara-negara di dunia tak segera bertindak.
Kalau pengin mendalami masalah ini, kamu bisa mencari lebih banyak lagi di internet, dari riset, penelitian, dan jurnal-jurnal yang secara bebas dapat diakses oleh siapa pun.
So, jika mau ditambah dengan sumber lain juga boleh, tapi dari beberapa fakta di atas saja rasanya kita sudah cukup paham, betapa eratnya kaitan antara keuangan dengan kesehatan mental, yang kemudian juga akan memengaruhi kondisi kesehatan fisik kita.
Menjaga Kesehatan Mental dan Fisik dengan Cara Menjaga Kesehatan Finansial
Keamanan finansial menjadi hal yang krusial. Tentang dana darurat misalnya saja. Kalau kita tak memilikinya, bisa jadi akses ke makanan, kebutuhan hidup yang penting, dan termasuk juga perawatan kesehatan, akan tertutup di masa krisis ini.
Hal ini akan menimbulkan stres, yang pada akhirnya bisa memunculkan gangguan pada kesehatan mental kita.
Namun juga tak hanya berhenti di situ. Banyak bukti pula bahwa mereka yang punya kesehatan mental yang kurang baik juga tak akan dapat menjaga kesehatan finansialnya. Dengan demikian, ini memang semacam “lingkaran setan”, yang kalau mau diputus, maka haruslah mencari solusi yang komprehensif, mencakup seluruh aspek yang ada dalam kesehatan mental maupun kesehatan finansial.
Apa yang bisa kita lakukan?
1. Cari akar permasalahannya
Apa yang membuatmu merasa stres? Apa yang membuatmu mengalami masalah keuangan?
Cari akar permasalahannya, dan urai satu per satu. Terlilit utang? Kalau begitu, cari jalan untuk melunasinya. Karena solusi utang itu ya dibayar.
Penghasilan berkurang? Cari cara lain untuk mendapatkan pemasukan. Berdagang, mungkin? Dagang apa saja, yang sekiranya dibutuhkan oleh orang-orang sekitar.
Memang lebih mudah diucapkan daripada dilakukan, tetapi dengan kamu punya niat untuk memperbaikinya, itu sudah langkah awal yang bagus.
2. Mulai kebiasaan baik
Mulailah dengan belajar untuk meningkatkan literasi keuanganmu. Mulailah dari yang dasar dan prinsip, seperti bagaimana mengelola cash flow yang baik, menyehatkan kondisimu—baik mental dan finansial, juga fisik—dan kemudian setelah semua siap, kamu juga bisa mulai merencanakan masa depan.
Tenang, tak perlu dilakukan semuanya sekaligus. One step at a time, dimulai dari yang sudah ada di depan mata.
3. Sayangi dirimu
Dengan memiliki keterampilan mengelola keuangan yang baik, itu sudah jadi salah satu cara untuk menyayangi diri sendiri.
Berikutnya, pastikan kamu mengonsumsi makanan yang bergizi dan rutin lakukan olahraga. Yang simpel-simpel aja, dan nggak harus bayar mahal. Jalan santai, jogging, atau yoga di rumah juga bisa.
Bicara soal kesehatan mental, fisik, dan finansial, dalam rangka ulang tahunnya yang ke-18, QM Financial punya banyak sekali program menarik buat kamu loh! Mulai dari promo yang diperpanjang, kelas-kelas gratis yang bisa diikuti oleh siapa saja, sampai konser mini!
View this post on Instagram
Penasaran enggak sih? Makanya, follow akun Instagram QM Financial ya, untuk detail seluruh acaranya. Nantinya, juga akan ada liputan di website ini kok, jadi tak perlu khawatir ketinggalan.
So, terima kasih sudah menjadi bagian dari QM Financial selama 18 tahun ini, dan memperbolehkan QM Financial menjadi saksi perjalanan keuangan kamu. Stay safe, stay sane, and stay healthy mentally, physically, and financially!
52% Karyawan Perusahaan Masih Perlu Meningkatkan Financial Intelligence Mereka
Di awal tahun 2021, QM Financial mengadakan survei pada sejumlah klien korporasi, yang kemudian mengemukakan data yang menarik. Bahwa sebanyak 87.5% perusahaan merasa membutuhkan program edukasi keuangan bagi karyawan, dengan 51% karyawan perusahaan merasa bahwa gajinya tidak mencukupi, dan 42% HR perusahaan ingin agar karyawannya dapat hidup yang sesuai dengan penghasilannya.
Kemudian, kemarin di hari Selasa, 4 Mei 2021, QM Financial menyelenggarakan Media Briefing dengan tajuk Dukungan Literasi Keuangan dari Perusahaan, Penting untuk Wujudkan Karyawan Berdaya Finansial, mengungkap fakta lain yang tak kalah menariknya.
Bahwa 52% karyawan perusahaan ternyata belum memiliki financial intelligence yang memadai.
Apa itu financial intelligence?
Financial Intelligence adalah kemampuan mengaplikasikan pengetahuan dan keterampilan keuangan dasar untuk memiliki kehidupan finansial yang sehat. Pada dasarnya, setiap orang memang sudah seharusnya memiliki tingkat financial intelligence yang baik sekarang ini, apalagi jika mereka adalah karyawan perusahaan.
Mengapa? Karena sebagai karyawan, penghasilan itu seharusnya sudah enggak jadi masalah lagi. Satu, karena sudah pasti ada. Dua, teratur diterima. Berbeda dengan mereka yang bekerja dengan sistem harian atau project based, yang kadang dalam periode tertentu, bisa saja tak mendapat penghasilan sama sekali.
Data ini didapatkan dari responden yang menjawab kuis di academy.qmfinancial.com—platform survei dari QM Financial yang dirilis bersamaan dengan diadakannya Media Briefing Selasa pagi, yang sebanyak 3.916-nya merupakan karyawan perusahaan dari berbagai sektor.
Data-data yang didapat oleh QM Financial di atas, sepertinya mendukung penuh hasil penelitian yang dirilis oleh Lockton Retirement Services, yang menyebutkan bahwa 1 dari 5 karyawan mengalami stres akibat masalah keuangan.
Wah, semakin menarique ya?
Lalu, bagaimana caranya ya, agar karyawan perusahaan dapat terdorong untuk mau meningkatkan financial intelligence mereka?
Begini Cara Mendorong Karyawan Perusahaan untuk Meningkatkan Financial Intelligence
1. Pemberian benefit kesehatan bagi karyawan perusahaan
Benefit kesehatan dari perusahaan terhadap karyawannya ini bisa dalam beberapa bentuk. Yang pertama adalah benefit kesehatan fisik. Mengapa ini penting? Karena, kita tak bisa menutup mata, bahwa kesehatan fisik juga berpengaruh besar terhadap keuangan karyawan. Karenanya, perlu bagi karyawan untuk mendapatkan jaminan kesehatan dari perusahaan tempatnya bekerja.
Employers’ wellbeing juga seharusnya menjadi perhatian bagi perusahaan. Apalagi di zaman sekarang, ketika beban hidup begitu berat, dan tuntutan semakin besar. Kesehatan mental pada akhirnya juga dapat memberikan dampak besar terhadap produktivitas karyawan.
Yang terakhir adalah dukungan terhadap kesehatan finansial karyawan, yang akan dapat memberikan efek besar terhadap produktivitas.
Apa sih artinya sehat secara finansial bagi karyawan perusahaan? Hal ini mencakup di antaranya:
- Dengan penghasilan sekarang, karyawan dapat memenuhi kebutuhan hidup sekarang dan masa depan
- Bijak menghadapi urusan utang piutang
- Siap menghadapi kondisi darurat pribadi
- Mampu pensiun nyaman sesuai keinginan
- Tangguh menghadapi krisis finansial
Tentu mewujudkan kelima hal di atas bukanlah perkara mudah. Namun, dengan dukungan dari pihak perusahaan, setiap karyawan pasti bisa mengusahakannya—termasuk tak kalah penting adalah kemauan si karyawan itu sendiri juga.
2. Berikan pelatihan secara simultan sesuai jenjang karier
Untuk mulai memberikan benefit kesehatan finansial, maka perusahaan dapat memberikan pelatihan keuangan secara simultan alias terus menerus, sesuai dengan jenjang karier karyawannya.
Pada praktiknya, karyawan perusahaan akan melewati 3 fase dalam masa kariernya, yaitu:
- Fase Recruit, ketika karyawan diterima dan bergabung dengan suatu perusahaan.
- Fase Retain, ketika karyawan sudah bekerja lebih dari 3 tahun dan mulai memasuki level karier yang mapan.
- Fase Retreat, ketika karyawan harus mulai melakukan persiapan untuk meninggalkan perusahaan dan memasuki masa pensiun.
Dalam ketiga fase tersebut, akan muncul berbagai macam kebutuhan yang akan berbeda, yang harus segera direspons dengan rencana keuangan yang komprehensif. Karena itulah, pelatihan keuangan tidak dapat hanya diberikan satu kali saja dalam masa karier seorang karyawan perusahaan, tetapi harus simultan secara terus menerus. Hal ini bertujuan agar karyawan selalu siap menghadapi perubahan di setiap fasenya.
3. Mendorong karyawan perusahaan untuk memiliki kebiasaan baik dalam keuangan sehari-hari
Apalah artinya diberikan pelatihan, jika kemudian tidak dipraktikkan atau diterapkan dalam hidup sehari-hari? Betul, kan?
Begitu juga dalam usaha meningkatkan financial intelligence karyawan perusahaan ini. Dari kebiasaan kecil bisa jadi memberikan efek yang cukup besar bak bola salju di kemudian hari. Jadi, jangan remehkan kebiasaan-kebiasaan seperti lebih suka membawa bekal makan siang dari rumah, membuat kopi sendiri di kantor, menyisihkan penghasilan di awal untuk investasi, dan berbagai kebiasaan kecil yang baik lainnya.
Perusahaan harus memberikan apresiasi dan mendorong karyawannya agar mau melakukan berbagai kebiasaan itu dalam keseharian.
Kesimpulan
Pada akhirnya, peningkatan financial intelligence ini manfaatnya akan kembali juga kepada karyawan perusahaan itu sendiri. Sedangkan bagi perusahaan, financial intelligence karyawan akan dapat memberikan pengaruh besar terhadap bisnis bahkan dalam jangka panjang.
Apakah kantor atau komunitasmu mengalami masalah keuangan yang sama? Ataukah, punya kebutuhan training finansial yang lain? Sila kontak WA 0811 1500 688 untuk mendiskusikan kebutuhan training finansialmu. Semua modul dibuat SIMPEL, PRAKTIS, dan tentu saja FUN!
Stay tuned di akun Instagram QM Financial untuk berbagai update dan info seputar keuangan, agar kita lebih bijak dalam mengambil keputusan penting untuk hidup kita ke depan.
