Memiliki keuangan yang sehat adalah hak karyawan, semua tanpa terkecuali. Karena itulah, perusahaan berkewajiban untuk mendukung dan mendorong terpenuhinya hal ini yang bisa dilakukan melalui banyak cara.
Keuangan karyawan enggak hanya akan memengaruhi kondisi karyawan itu sendiri, tetapi juga bisa memengaruhi kondisi perusahaan. Pasalnya, karyawan memang merupakan aset perusahaan yang paling bernilai, bukan?
Kondisi seperti apa yang bisa dirasakan atau didapatkan oleh perusahaan jika hak karyawan untuk memiliki keuangan sehat ini tercapai?
Table of Contents
Kondisi yang Bisa Dicapai jika Hak Karyawan Memiliki Keuangan Sehat Bisa Dipenuhi
Kesehatan keuangan karyawan yang baik enggak hanya menguntungkan bagi karyawan itu sendiri, tetapi juga memberikan dampak positif yang signifikan bagi perusahaan. Berikut ini adalah kondisi yang bisa dicapai jika hak karyawan untuk memiliki keuangan yang sehat terpenuhi.
1. Kesejahteraan Mental yang Lebih Baik
Karyawan dengan kesehatan uang yang baik akan terjaga kesejahteraan mental dan emosionalnya, karena terbebas dari stres terkait masalah keuangan.
Saat kekhawatiran soal uang berkurang, fokus kerja bisa meningkat, pikiran menjadi tenang, tidur nyaman, hingga rutinitas bisa dijalankan dengan baik dan produktif.
2. Kepuasan Kerja yang Lebih Tinggi
Perusahaan yang terlihat aktif mendukung pemenuhan hak karyawan akan keuangan yang sehat akan membuat tingkat kepuasan kerja karyawan akan naik. Pasalnya, dengan adanya pengakuan dan dukungan dari pemberi kerja, karyawan pun jadi merasa dihargai.
Akhirnya, hal ini berdampak pada terciptanya lingkungan kerja yang positif. Karyawan pun merasa bahwa investasi energi, tenaga, pikiran, dan waktu mereka—baik emosional maupun profesional—menjadi terbayarkan.
3. Retensi Karyawan yang Lebih Baik
Dukungan finansial dari perusahaan berkontribusi signifikan terhadap peningkatan retensi karyawan.
Ketika karyawan merasakan keuangan mereka bisa dikelola dengan baik berkat bantuan dan sumber daya yang disediakan dari perusahaan, tingkat loyalitas mereka terhadap perusahaan pun akan meningkat.
Hal ini mengurangi keinginan mereka untuk mencari peluang di tempat lain, karena mereka menghargai stabilitas dan dukungan yang diterima. Dalam lingkungan seperti ini, karyawan cenderung bertahan lebih lama, memperkuat tim dengan pengalaman dan dedikasi mereka.
4. Kesehatan Fisik yang Lebih Baik
Nah, sudah banyak bukti ya, kalau kita sehat secara finansial, maka sehat fisik juga akan bisa dipenuhi.
Karyawan dengan masalah keuangan sering kali mengalami stres yang dapat menyebabkan masalah kesehatan fisik dan mental, meningkatkan tingkat absensi. Kesehatan keuangan yang baik dapat mengurangi hal ini.
Secara keseluruhan, jika hak karyawan untuk memiliki keuangan yang sehat bisa terpenuhi dengan baik, lingkungan kerja yang lebih stabil, produktif, dan positif, yang menguntungkan bagi kedua karyawan dan perusahaan, akan dapat terpenuhi juga.
Upaya untuk Mendorong agar Karyawan Mau Belajar Pengelolaan Keuangan
So, kita sudah sepakat, bahwa keuangan yang sehat merupakan hak karyawan. Lalu, apa yang bisa dilakukan oleh perusahaan untuk mendorong tercapainya hal ini? Atau, setidaknya, membuat karyawan mau belajar pengelolaan keuangan?
1. Memberikan Financial Training
Memberikan financial training dan workshop secara rutin membantu memperkuat pemahaman tentang dasar-dasar pengelolaan uang, investasi, dan persiapan pensiun untuk karyawan.
Coba deh, undang tim QM Financial, yang menyediakan berbagai kurikulum yang dapat disesuaikan sesuai kebutuhan. Sesi-sesi training-nya akan disampaikan dengan cara yang menarik dan fun, memastikan partisipasi aktif dan peningkatan keterampilan finansial dari karyawan.
2. Memberikan Kesempatan untuk Private 1 on 1
QM Financial juga menyediakan sesi private 1 on 1 yang bisa dimanfaatkan oleh karyawan untuk belajar langsung dengan trainer, dengan studi kasus dari masalah yang dihadapi oleh karyawan itu sendiri.
Pastinya, hasilnya akan lebih dari sekadar konsultasi keuangan. Karyawan justru langsung bisa belajar untuk bisa mengenali permasalahan keuangan yang ada, mencari solusi, hingga membuat rencana keuangan sendiri. Setelah selesai sesi private 1 on 1, karyawan sudah akan memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk pengelolaan keuangan.
3. Memperkenalkan Berbagai Alat untuk Membantu Pengelolaan Keuangan
Memfasilitasi akses ke aplikasi dan alat keuangan juga bisa menjadi salah satu upaya yang dilakukan oleh perusahaan dalam rangka membantu memenuhi hak karyawan.
Mungkin bisa dilakukan kerja sama dengan pihak-pihak penyedia atau developer, agar karyawan bisa memanfaatkan aplikasi mereka dengan lancar. Alat-alat ini bisa membantu pemantauan dan perencanaan keuangan yang efektif, dari pengeluaran hingga tabungan dan investasi, memudahkan karyawan dalam membuat keputusan keuangan yang bijaksana dan terinformasi.
4. Memberikan Benefit yang Mendukung Kesehatan Finansial
Menawarkan benefit yang mendukung kesehatan finansial, seperti asuransi kesehatan, pinjaman dengan bunga rendah, serta jaminan pemeliharaan kesehatan dan keselamatan kerja, hingga program pensiun, memberikan dasar yang kuat bagi karyawan untuk membangun kestabilan finansial.
Inisiatif ini enggak hanya menunjukkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan saja loh. Namun, juga membantu mereka merasa lebih aman dan terlindungi dalam aspek kehidupan profesional dan pribadi mereka.
Dengan demikian, bisa disimpulkan bahwa hak karyawan untuk keuangan yang sehat merupakan aspek penting yang mendukung kesuksesan bersama antara individu dan perusahaan. Mengakui pentingnya pengelolaan keuangan, menjadi langkah strategis untuk mengundang tim QM Financial dalam menyelenggarakan financial training di perusahaan. Ini bukan hanya investasi dalam kesejahteraan karyawan tetapi juga dalam keberlanjutan dan produktivitas perusahaan di masa depan.
Untuk detail lebih lanjut, bisa menghubungi ini ya, dan mari berdiskusi mengenai kebutuhan training keuangan karyawan.
Follow juga Instagram QM Financial, untuk berbagai tip, informasi, dan jadwal kelas terbaru setiap bulannya, supaya nggak ketinggalan update!
QM Financial
