keseimbangan hidup

Beban Kerja, Penghasilan, dan Tabungan: Menemukan Keseimbangan yang Tepat

Di dunia kerja yang semakin berubah budayanya, banyak karyawan berjuang demi menemukan keseimbangan antara beban kerja dan waktu yang tersedia untuk aspek lain dalam hidup. Termasuk soal keuangan pribadi.

Dilema ini lantas memunculkan pertanyaan penting: gimana caranya bisa menyeimbangkan beban kerja yang tinggi dengan kebutuhan untuk mendapatkan penghasilan yang cukup, sekaligus memiliki tabungan yang memadai?

Nah, gimana hayo?

Dan, mengapa sih keseimbangan ini penting?

Beban Kerja dan Pengaruhnya terhadap Penghasilan

Beban kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap penghasilan. Hal ini sih sebenarnya merupakan dinamika yang jamak terjadi. Apalagi di masa sekarang.

Satu sisi, beban kerja dinilai (seharusnya) berbanding lurus dengan penghasilan. Logikanya, memang, kalau beban tinggi maka imbalan yang diterima juga akan sepadan. Hal ini umum terjadi misalnya dalam industri perbankan dan konsultasi. Sudah jadi rahasia umum bekerja di bank itu, jam kerjanya panjang, dan dikompensasi dengan gaji yang tinggi.

Sayangnya, enggak semua karyawan bisa merasakan situasi yang sepadan ini. Bahkan, sering terjadi, ketika beban kerja berlebihan—dengan kondisi yang terus berlanjut—ternyata enggak diiringi oleh kompensasi yang setara juga. Akibatnya timbul konsekuensi negatif pada kualitas hidup dan kesehatan mental karyawan.

Stres kronis, kelelahan, dan burnout adalah bentuk yang sering terjadi. Hal ini enggak hanya merugikan karyawan, tapi juga perusahaan melalui penurunan produktivitas dan tingkat kehadiran. Industri kreatif, seperti desain dan teknologi, sering kali mengalami paradoks ini. Ketika kreativitas yang seharusnya berkembang dalam kebebasan dan ruang waktu yang lebih luas, terkadang justru tertekan di bawah beban kerja yang tak terkelola dengan baik.

So, penting bagi industri dan karyawannya untuk bisa menemukan titik keseimbangan, di mana beban kerja enggak hanya menghasilkan penghasilan yang memadai tetapi juga mempertahankan kesehatan mental dan kesejahteraan keseluruhan.

Penghasilan dan Potensinya untuk Tabungan

Penghasilan memainkan peran kunci dalam menentukan kemampuanmu untuk menabung. Hal ini akan dapat membuka jalan bagi keamanan finansial jangka panjang.

Aturan mainnya sebenarnya sudah cukup jelas; bahwa semakin tinggi penghasilan, semakin besar potensi untuk menyisihkan sebagian untuk tabungan. Namun, ternyata enggak cukup hanya punya penghasilan yang tinggi. Adalah penting juga buat karyawan untuk bisa mengoptimalkannya.

Gimana tuh caranya? Salah satunya bisa dengan meningkatkan keterampilan atau pendidikan tambahan. Dengan memiliki keterampilan yang lebih baik, maka pintu peluang yang lebih baik pun akan terbuka. Pada akhirnya, penghasilan juga akan lebih tinggi.

Sudah selesai? Sudah bisa terjamin bisa menabung? Ternyata, belum. Diversifikasi sumber penghasilan pun diperlukan sebagai bagian dari strategi cerdas agar kamu bisa menabung lebih banyak.

Yes, alih-alih bergantung pada satu sumber penghasilan, memiliki beberapa arus penghasilan—baik itu dari pekerjaan utama, pekerjaan sampingan, investasi, atau usaha sampingan—dapat memberikan lapisan keamanan tambahan.

Dengan begitu, enggak hanya mengurangi risiko finansial, peluang untuk menabung dan investasi juga akan semakin besar. So, kombinasi penghasilan yang stabil dan strategi diversifikasi yang bijaksana menjadi kunci untuk membangun tabungan yang kuat dan keamanan finansial jangka panjang.

Peran Tabungan dalam Keseimbangan Finansial

Tabungan memegang peranan penting dalam menciptakan keseimbangan finansial, terutama dalam hal keamanan finansial jangka panjang.

Enggak cuma tentang menyisihkan sebagian uang, tetapi tentang penjaminan terhadap masa depan dan di masa-masa darurat.

Investasi juga merupakan bagian dari tabungan, meskipun ya tetap berbeda karena investasi memiliki risiko. Namun dengan investasi, kita bisa melipatgandakan tabungan, berkat adanya compound interest.

Investasi ini bisa dalam bentuk saham, obligasi, reksa dana, atau properti. Jangan lupa untuk selalu melakukan riset dan memahami risiko sebelum memulai investasi. Diversifikasi portofolio investasi juga penting untuk mengurangi risiko dan memaksimalkan potensi pengembalian.

Dengan demikian, peran tabungan dalam keseimbangan finansial tidak hanya sebagai penyimpan nilai, tetapi juga sebagai alat untuk membangun kekayaan dan keamanan finansial jangka panjang.

Menemukan Keseimbangan

Lalu, gimana caranya menemukan keseimbangan antara ketiganya; beban kerja, penghasilan, dan tabungan? Supaya ketika beban kerja kamu besar, penghasilan juga sepadan, kamu juga bisa menabung dengan porsi yang juga setara.

Well, hal tersebut enggak mustahil kok diwujudkan. Kamu perlu melakukan beberapa hal berikut.

1. Menentukan Prioritas dengan Tepat

Bisa menentukan prioritas dan pengaturan waktu yang efektif bisa jadi koentji yang pertama untuk menemukan keseimbangan ini.

Untuk itu, kamu harus dapat menilai secara realistis terhadap berapa banyak waktu yang dapat dihabiskan untuk bekerja tanpa mengorbankan kesehatan dan kehidupan pribadi.

Misalnya nih, kamu memilih melakukan pekerjaan dengan jam kerja yang lebih fleksibel atau kurang menuntut untuk memastikan waktu yang cukup untuk kegiatan pribadi dan keluarga. Meskipun, dengan demikian, penghasilan bisa saja lebih rendah. Namun, di sisi lain, beban kerja yang lebih tinggi dapat diterima jika ini sesuai dengan tujuan jangka pendek, seperti menabung untuk tujuan tertentu.

2. Disiplin

Peran disiplin diri dan perencanaan juga tidak bisa diremehkan dalam menemukan keseimbangan ini.

Menetapkan anggaran bulanan dan mengevaluasi secara berkala pengeluaran dan tabungan adalah penting. Disiplin diri untuk tetap pada anggaran dan menunda kepuasan instan adalah langkah sangat penting selanjutnya. Mengapa? Karena untuk memastikan bahwa penghasilan enggak hanya terkelola dengan baik tetapi juga dialokasikan untuk tabungan dan investasi.

Contohnya, cobalah untuk mulai menghindari pembelian impulsif. Pertimbangan belanja seharusnya berdasarkan kebutuhan. Jika memang ingin membeli sesuatu sebagai rewards, pastikan bahwa kamu sudah menganggarkannya.

3. Menjalani Gaya Hidup yang Sesuai

Akhirnya, penyesuaian gaya hidup dan pola pikir juga diperlukan untuk mendukung keseimbangan ini. Mengakui kalau kamu tuh enggak selalu bisa untuk memiliki segalanya sekaligus itu penting! Dengan begitu, kamu pun akan bersedia membuat kompromi dalam jangka pendek, sehingga dapat membantu dalam mencapai tujuan jangka panjang.

Dengan pendekatan yang disiplin dan terencana, menemukan keseimbangan yang tepat antara beban kerja, penghasilan, dan tabungan adalah sangat mungkin. Pada akhirnya, hal ini akan bisa membawa manfaat yang signifikan buatmu, baik untuk kesehatan finansial maupun kepuasan pribadi.

Yuk, belajar mengelola keuangan dengan lebih baik lagi! Ikuti kelas-kelas finansial online QM Financial, pilih sesuai kebutuhanmu.

Follow juga Instagram QM Financial, untuk berbagai tip, informasi, dan jadwal kelas terbaru setiap bulannya, supaya nggak ketinggalan update!

Pertimbangan Kenaikan Gaji vs. Benefit Lainnya: Lebih Menguntungkan yang Mana?

Kenaikan gaji sering menjadi topik hangat di ruang rapat dan diskusi kantor, menjadi indikator kunci dari pengakuan dan apresiasi terhadap kinerja seseorang. Namun, di dunia kerja modern, dengan berbagai macam benefit yang ditawarkan oleh perusahaan, penting untuk menimbang apakah kenaikan gaji adalah pilihan terbaik, atau apakah ada manfaat lain yang mungkin lebih bernilai dalam jangka panjang.

Perdebatan antara nilai finansial langsung dari gaji dan benefit nonfinansial seperti asuransi kesehatan, bonus, dan fleksibilitas kerja, mendorong kita untuk merenungkan apa yang benar-benar memberi makna dan kepuasan dalam karier kita.

So, kalau ndilalah-nya kamu diberi privilege untuk memilih antara kenaikan gaji ataukah penambahan benefit lainnya, apa yang akan kamu pilih? Coba yuk, kita berandai-andai.

Kenaikan Gaji vs. Asuransi Kesehatan

Ketika kita membicarakan kenaikan gaji, ada beragam cara yang bisa dilakukan untuk memanfaatkannya demi mencapai tujuan finansial dan pribadi.

Kalau mau apple-to-apple, jika diminta untuk memilih gaji naik atau dapat asuransi kesehatan, maka kita harus paham dulu satu hal. Bahwa, kemampuan untuk membeli asuransi kesehatan pribadi akan menjadi satu nilai tambah yang sangat berharga. Dengan gaji yang lebih besar, karyawan akan mampu memilih paket asuransi yang sesuai dengan kebutuhan, tanpa tergantung pada paket yang disediakan oleh perusahaan. Dengan demikian, hal ini akan memberikan rasa keamanan dan kontrol yang lebih besar. Jadi berasa lebih bebas aja, gitu.

Di sisi lain, sebenarnya ya tetap ada manfaatnya—bahkan bisa besar sekali—kalau karyawan mendapatkan benefit berupa asuransi kesehatan dari kantor. Asuransi kesehatan yang ditanggung perusahaan cenderung lebih komprehensif dalam cakupannya. Selain itu, biasanya iurannya juga lebih ringan, dibandingkan dengan polis kesehatan pribadi.

Dua-duanya—baik dapat gaji lebih besar untuk bisa dibelikan polis yang lebih lengkap ataupun mendapat asuransi kesehatan dari perusahaan—dapat mengurangi kekhawatiran finansial yang sering muncul saat menghadapi situasi kesehatan yang tidak terduga.

Dengan adanya asuransi kesehatan, karyawan dapat merasa lebih tenang bekerja, karena tahu bahwa ada perlindungan untuk diri, pun untuk keluarga.

Kenaikan Gaji vs. Bonus

Kalau diminta memilih gaji naik atau dapat bonus besar, kamu akan pilih mana?

Kenaikan gaji, dalam konteks profesional, sering kali dianggap sebagai salah satu indikator utama kemajuan karier. Keuntungan utama dari kenaikan gaji adalah manfaat jangka panjang yang ditawarkannya. Setiap kenaikan gaji tidak hanya meningkatkan penghasilan saat ini, tetapi juga menetapkan dasar baru untuk penghasilan di masa depan.

So, ini berarti bahwa dengan setiap kenaikan, karyawan mendapatkan peningkatan dalam pendapatan tahunan, yang secara langsung memengaruhi keamanan finansial masing-masing. Selain itu, kenaikan gaji sering kali juga diikuti dengan peningkatan dalam tunjangan lain, seperti bonus dan kontribusi pensiun, sehingga memperkuat fondasi keuangan jangka panjang yang stabil.

Di sisi lain, bonus memiliki keunggulan tersendiri. Sering kali jumlah bonus yang diberikan bisa lebih besar daripada total kenaikan gaji tahunan. Bonus ini bisa menjadi sumber pendapatan yang signifikan dan memberikan dorongan finansial besar pada saat tertentu.

Namun, penting untuk diingat bahwa bonus itu kan cenderung enggak menentu dan sangat bergantung pada berbagai faktor, seperti kinerja, pencapaian target perusahaan, hingga kondisi pasar. Ini berarti bahwa meskipun potensinya besar, bonus tidak selalu dapat diandalkan sebagai sumber pendapatan yang konsisten.

Kenaikan Gaji vs. Fleksibilitas Kerja

Mendapatkan kenaikan gaji memiliki dampak yang signifikan dalam aspek keuangan dan psikologis. Pro kenaikan gaji yang paling menonjol adalah peningkatan kebebasan finansial. Uang tambahan yang diperoleh melalui kenaikan gaji memungkinkan karaywan untuk memiliki lebih banyak pilihan dalam mengelola keuangan.

Nah, ini bisa berarti kemampuan untuk menabung lebih banyak, bisa berinvestasi, atau bahkan memenuhi kebutuhan dan keinginan yang sebelumnya sulit terjangkau. Selain itu, kebebasan finansial ini juga membawa rasa keamanan yang lebih besar.

Dengan pendapatan yang lebih tinggi, kekhawatiran tentang biaya hidup sehari-hari, utang, dan pengeluaran tak terduga bisa lebih mudah dikelola. Jadi, enggak hanya meningkatkan kesejahteraan finansial, tetapi juga memberikan ketenangan pikiran yang dapat mengurangi stres dan meningkatkan kualitas hidup secara keseluruhan.

Di sisi lain, fleksibilitas kerja merupakan pro lain yang memiliki nilai tak terukur. Dalam dunia kerja modern, ketika keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional menjadi semakin penting, fleksibilitas kerja seperti kemampuan untuk bekerja dari rumah atau memiliki jam kerja yang fleksibel menjadi sangat berarti.

Manfaat ini memungkinkan karyawan untuk lebih mudah menyelaraskan tuntutan pekerjaan dengan tanggung jawab pribadi dan keluarga, menyediakan ruang untuk mengelola waktu dengan lebih efisien. Hasilnya, karyawan jadi merasa lebih bahagia dan lebih puas dengan pekerjaan, karena dapat menghindari stres yang disebabkan oleh perjalanan kerja yang panjang atau ketidakmampuan untuk menghadiri kegiatan pribadi atau keluarga.

Fleksibilitas ini juga dapat meningkatkan produktivitas, karena karyawan merasa lebih dihargai dan dihormati, meningkatkan loyalitas mereka kepada perusahaan.

Nah, kalau kedua aspek ini—kenaikan gaji dan fleksibilitas kerja—dikombinasikan, bisa jadi tercipta lingkungan kerja yang ideal. Kenaikan gaji memberikan keamanan finansial yang diperlukan, sementara fleksibilitas kerja memberikan keseimbangan hidup yang lebih baik, mengurangi stres, dan meningkatkan kepuasan kerja.

Bisa dibayangkan kan? Kombinasi yang kuat ini enggak hanya menguntungkan karyawan secara individu loh, tetapi juga dapat menghasilkan kinerja yang lebih tinggi, retensi karyawan yang lebih baik, dan, pada akhirnya, kesuksesan perusahaan secara keseluruhan. Dalam dunia yang semakin menekankan pentingnya kesejahteraan dan kepuasan kerja, kenaikan gaji dan fleksibilitas kerja bersama-sama membentuk fondasi yang kuat untuk pertumbuhan karier yang berkelanjutan dan kebahagiaan pribadi.

Pengelolaan Keuangan adalah Kunci

Dalam perjalanan karier, memilih antara kenaikan gaji dan benefit lainnya merupakan keputusan yang membutuhkan pertimbangan mendalam dan pemahaman finansial yang baik. Untuk membantu karyawan membuat keputusan yang tepat dan mengoptimalkan manfaat dari penghasilan mereka, mengundang QM Financial ke kantor kamu untuk menyelenggarakan sesi financial training bisa menjadi langkah yang sangat berguna.

Dengan pelatihan ini, tim di kantormu akan dilengkapi dengan pengetahuan dan alat yang diperlukan untuk membuat keputusan keuangan yang cerdas, baik dalam konteks kenaikan gaji maupun manfaat lainnya. Kami mengajak kamu untuk mengambil langkah ini dan memberikan tim di kantormu kesempatan untuk tumbuh secara finansial dan profesional.

Hubungi hari ini dan buatlah langkah penting untuk membantu karyawan di kantor kamu mengelola gaji dan benefit mereka dengan lebih bijaksana.

Resign Karyawan sebagai Strategi Keuangan: Kapan Mengundurkan Diri Dapat Menguntungkan

Resign karyawan bisa menjadi keputusan yang cukup rumit untuk ditentukan bagi sebagian orang. Meskipun dilema ini umum terjadi di kalangan para pekerja, namun memutuskan resign tetap menjadi proses yang menantang.

Oleh karena itu, kamu perlu meluangkan waktu untuk mempertimbangkan segala pilihan sebelum mengambil keputusan. Akan lebih baik jika alasan-alasan meninggalkan pekerjaan kembali ditinjau untuk menemukan jawaban yang tepat tentang kegalauan masa depan ini. Terutama yang berkaitan dengan keuangan sih.

Beberapa alasan populer mengapa karyawan meninggalkan pekerjaan mereka yaitu untuk:

• Memperoleh lebih banyak uang.
• Memperoleh keseimbangan hidup.
• Lingkungan kerja yang lebih baik.
• Pekerjaan yang lebih sesuai dengan minat.
• Peluang mendapatkan promosi atau pertumbuhan karier.
• Tunjangan yang lebih baik.

Apa pun alasannya, agar resign karyawan tidak berujung petaka, penting sekali untuk memahami kapan waktu yang tepat dan menguntungkan untuk mengundurkan diri. Coba yuk, kita bahas, kapankah resign karyawan merupakan alternatif yang lebih baik untukmu.

Resign Karyawan dan Keuntungan yang Harus Dipertimbangkan

Resign karyawan bisa banget memberi keuntungan jika dan hanya jika ada kondisi berikut ini.

Peluang Meningkatkan Gaji dan Kompensasi Lainnya

Semua orang tentu ingin memperoleh nafkah yang layak. Cara yang bisa dilakukan untuk mewujudkan hal tersebut adalah dengan memanfaatkan pengetahuan, keahlian, dan pengalaman kamu untuk bekerja di perusahaan yang memberikan gaji lebih besar.

Posisi atau jabatan yang lebih tinggi umumnya juga disertai dengan gaji yang lebih besar dan berbagai kompensasi tambahan. Hal ini tentu dapat meningkatkan kesejahteraan dan menciptakan stabilitas keuangan.

Peluang Jenjang Karier yang Lebih Tinggi

Resign karyawan perlu dilakukan ketika peluang jenjang karier yang lebih tinggi datang menghampiri. Mengingat, kesempatan emas belum tentu datang dua kali, sehingga perlu dimanfaatkan dengan sebijak mungkin. Jenjang karier yang tinggi tidak hanya akan memberikan gaji yang besar, tetapi juga berbagai benefit lainnya.

Kamu berkesempatan untuk meningkatkan tanggung jawab dalam perusahaan yang memungkinkan adanya pengembangan keterampilan dan kepemimpinan kerja. Pekerjaan yang baru juga dapat memberikan lingkungan yang suportif untuk tumbuh menjadi sumber daya yang profesional.

Keseimbangan Hidup

Resign karyawan dapat dilakukan jika ingin mendapatkan keseimbangan hidup.  Hal ini bisa dijadikan pertimbangan yang penting dalam mendukung kesepadanan antara kehidupan personal dan pekerjaan.

Dengan begitu, kamu akan lebih mudah terhindar dari berbagai gangguan kesehatan, baik secara fisik maupun mental.

Keseimbangan hidup juga memungkinkan kamu untuk mengejar passion, mengasah keterampilan, atau melanjutkan pendidikan. Hal ini tentu sangat bermanfaat untuk pertumbuhan dan kebahagiaan diri sendiri.

Mengikuti Tren Pergerakan Industri dan Pasar Kerja

Ingin resign untuk mengikuti tren pergerakan industri pasar kerja? Hal tersebut merupakan alasan pengunduran diri yang cukup cerdas karena kamu peduli dengan keberlangsungan kariermu ke depannya.

Perubahan tren industri mampu menciptakan peluang karier yang baru karena adanya pergeseran permintaan pasar ke bidang tertentu. Dampaknya, hal tersebut dapat membuka lapangan pekerjaan bagi individu yang mempunyai pengetahuan dan keahlian di bidang tersebut.

Beberapa bidang industri menawarkan gaji dan tunjangan yang lebih tinggi untuk merespons permintaan tenaga kerja yang meningkat. Dengan mengikuti tren industri tersebut, maka akan membantu kamu dalam menghasilkan imbalan finansial yang lebih tinggi.

Tidak hanya itu, mengikuti tren industri tertentu juga termasuk upaya yang tepat untuk menghadapi perubahan ekonomi yang semakin berkembang. Industri yang peka terhadap perubahan pasar mampu memberikan proteksi karier yang lebih baik bagi karyawan saat situasi ekonomi sedang tidak stabil.

Langkah-langkah Sebelum Resign

Sebelum resign, penting sekali untuk menimbang pro dan kontra yang akan dihadapi, terutama dari perspektif keuangan.

Dampak positif resign karyawan adalah memungkinkan kamu untuk bertemu dengan peluang karier yang lebih tinggi, gaji yang lebih besar, atau kompensasi dan manfaat lainnya yang mampu memperkuat stabilitas finansial. Di samping itu, resign artinya kehilangan penghasilan utama dan berbagai benefit lain, seperti asuransi hingga dana pensiun dari perusahaan.

Adapun langkah-langkah lain yang perlu dilakukan untuk mempertimbangkan pengunduran diri di antaranya sebagai berikut.

Evaluasi Keuangan Pribadi

Kamu bisa mengamati ritme keuangan pribadi sebelum resign, baik dari segi pengeluaran bulanan, tabungan, utang, investasi, dan lain-lain. Pastikan untuk menyimpan dana darurat dengan jumlah yang memadai ketika memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan.

Buat Anggaran dengan Rinci

Langkah berikutnya yang perlu dilakukan adalah menyusun anggaran secara detail untuk mengatur pengeluaran dan memprioritaskan kebutuhan yang paling esensial. Kamu juga perlu mengetahui area penghematan efektif yang dapat membantu memperkuat dana darurat.

Pertimbangkan Utang

Jika masih memiliki utang, maka jangan ragu untuk mempertimbangkan strategi pengelolaan utang yang relevan. Misalnya, seperti negosiasi bunga, restrukturisasi, atau bahkan konsolidasi utang agar beban keuangan kamu bisa lebih diminimalkan.

Pertimbangkan Mengambil Pekerjaan Alternatif

Selama menjalani masa transisi dari karyawan menjadi pengangguran, tidak ada salahnya untuk mencari sumber penghasilan alternatif, seperti pekerja lepas atau bisnis kecil-kecilan agar tetap memperoleh penghasilan tambahan.

Sebelum memutuskan resign karyawan, penting sekali untuk mempertimbangkan segala kemungkinan dengan hati-hati. Kamu juga perlu mempersiapkan diri dengan sebaik mungkin dengan merencanakan langkah-langkah resign yang tepat. Dengan begitu, maka potensi kesuksesan di pekerjaan yang baru dapat tercapai.

Jika kantor kamu pengin mengundang tim QM Financial untuk belajar finansial bareng, kamu bisa langsung menghubungi ini ya!

Follow juga Instagram QM Financial, untuk berbagai tip, informasi, dan jadwal kelas terbaru setiap bulannya, supaya nggak ketinggalan update!