Cara Disiplin Mengatur Keuangan biar Gaji Nggak Asal Lewat
Setiap orang tentu mendambakan kondisi keuangan yang stabil dan terkelola dengan baik. Namun, sering kali kita merasa bahwa gaji yang kita terima seolah-olah “hanya lewat begitu saja”, habis tanpa sisa dan tanpa arah. Kunci dari permasalahan ini sebenarnya terletak pada cara kita mengelola keuangan itu sendiri. Oleh karena itu, pembahasan mengenai cara disiplin mengatur keuangan menjadi hal yang penting dan relevan untuk dibicarakan.
Memiliki penghasilan yang cukup besar bukan berarti kita memiliki kebebasan untuk menghabiskan uang sembarangan. Penghasilan yang besar tanpa adanya manajemen keuangan yang baik, hanya akan menghasilkan pemborosan dan tidak memberikan nilai tambah dalam hidup kita.
Dalam hal ini, disiplin dalam mengatur keuangan memiliki peran krusial. Menjalankan disiplin keuangan bukan berarti kita tidak bisa menikmati hidup, tetapi justru akan membantu kita dalam merencanakan dan mencapai tujuan hidup yang lebih besar.
Memahami cara disiplin mengatur keuangan sebenarnya bukanlah ilmu yang rumit. Semua orang bisa melakukannya asalkan memiliki komitmen dan konsistensi. Mengatur keuangan dengan disiplin memerlukan perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi yang matang. Langkah-langkah ini akan membantu kita untuk lebih bijaksana dalam mengalokasikan penghasilan, sehingga gaji yang kita peroleh tidak hanya lewat begitu saja, melainkan memberikan dampak positif bagi kehidupan kita.
Cara Disiplin Mengatur Keuangan
Seiring berjalannya waktu, kita semakin menyadari betapa pentingnya memiliki kontrol yang baik atas keuangan pribadi. Namun, hal ini sering kali menjadi tantangan tersendiri karena berbagai godaan konsumtif yang ada di sekitar kita.
Untuk itu, memahami cara disiplin mengatur keuangan menjadi sebuah keharusan. Dalam bagian ini, kita akan membahas berbagai langkah dan strategi yang dapat membantumu menjaga disiplin dalam mengelola keuangan, sehingga gaji yang kamu peroleh setiap bulannya tidak hanya “lewat begitu saja” tanpa memberikan dampak positif pada kondisi keuangan dan hidupmu.
Berikut adalah beberapa tip yang bisa dicoba.
1. Tetapkan Tujuan yang Jelas
Tujuan yang jelas dapat memotivasi kamu untuk tetap disiplin. Jadi, tetapkan sejak awal. Misalnya, kamu membuat rencana keuangan untuk membeli rumah, liburan, atau untuk pensiun dini.
Ingatlah tujuan finansial yang sudah kamu buat ini setiap kali kamu merasa tergoda untuk menghabiskan uang secara impulsif atau tanpa rencana.
2. Buat Rencana Keuangan
Rencana keuangan yang baik dapat membantumu memahami berapa banyak uang yang bisa kamu gunakan dan habiskan setiap bulan, dan berapa yang harus ditabung atau diinvestasikan.
3. Gunakan Alat Bantu
Ada banyak aplikasi dan alat online yang dapat membantu kamu mengatur keuangan. Aplikasi ini dapat membantu melacak pengeluaran dan pendapatan, membuat anggaran, dan bahkan memberikan pengingat untuk membayar tagihan.
Dengan cara disiplin mengatur keuangan yang seperti ini, seharusnya enggak ada yang kelewat lagi kan?
4. Mengurangi Pengeluaran Impulsif
Cobalah untuk menunda pembelian impulsif. Jika melihat sesuatu yang kamu inginkan, tunggulah beberapa hari sebelum memutuskan untuk membelinya. Cara disiplin mengatur keuangan seperti ini dapat membantumu menghindari pembelian yang tidak perlu.
5. Self reward is OK!
Tentu saja boleh kalau mau sesekali memberi self reward.
Mengatur keuangan bukan berarti kamu tidak boleh menikmati hasil kerja kerasmu sendiri kan? So, beri dirimu reward atau imbalan sesekali, sebagai pengingat bahwa kamu sudah melakukan hal yang baik.
Reward ini bisa berupa makan malam di restoran favorit, liburan singkat, atau barang mewah yang telah kamu inginkan. Namun, agar tak mengganggu kebutuhan lain dan tetap disiplin, buatlah pos alokasi khusus. Sisihkan—misalnya saja—10% dari penghasilann untuk pos self reward ini.
6. Pelajari dari Kesalahan
Jika melakukan kesalahan, jangan terlalu keras pada diri sendiri. Pelajari dari kesalahan tersebut dan lakukan perbaikan di masa mendatang.
Cara disiplin mengatur keuangan dan mempertahankannya bisa menjadi tantangan. Namun, dengan komitmen dan latihan, hal tersebut bisa dicapai.
Ingatlah bahwa prosesnya mungkin memerlukan waktu dan membutuhkan banyak perubahan kecil sepanjang jalan. Namun, keuntungan yang kamu peroleh dalam jangka panjang—stabilitas keuangan, peningkatan tabungan dan investasi, serta rasa tenang dan kontrol atas keuanganmu—akan membuat semua usaha tersebut menjadi sangat berharga dan nggak akan sia-sia.
“Menjadi disiplin dalam mengatur keuangan” bukanlah tujuan yang bisa dicapai dalam semalam. Hal ini adalah perjalanan panjang yang melibatkan banyak keputusan sehari-hari dan perubahan perilaku.
Namun, dengan kebijaksanaan dan kedisiplinan, kamu pasti dapat mengubah caramu mengelola uang dan menjadikan gaji yang kamu terima sebagai alat yang efektif untuk membantu mencapai tujuan finansial, bukan hanya sesuatu yang asal lewat.
So, yang penting: mulai! Mulailah sekarang, dan buatlah perubahan yang akan memastikan masa depan keuanganmu menjadi lebih cerah dan lebih terjamin.
Yuk, belajar mengelola keuangan dengan lebih baik lagi! Ikuti kelas-kelas finansial online QM Financial, pilih sesuai kebutuhanmu.
Follow juga Instagram QM Financial, untuk berbagai tip, informasi, dan jadwal kelas terbaru setiap bulannya, supaya nggak ketinggalan update!
5 Cara Perusahaan Mengatasi Karyawan Toxic Agar Tak Menghambat Kinerja Tim
Adanya karyawan toxic dalam sebuah perusahaan bisa sangat merugikan bagi tim. Aura negatif yang disebarkan bisa memengaruhi kinerja anggota tim yang lain, sehingga performa yang seharusnya baik-baik saja bisa memburuk.
Pastinya hal ini tidak diinginkan oleh perusahaan, pun oleh karyawan lain yang tergabung dalam tim. Apalagi jika proses kerja anggota yang lain tergantung oleh output yang dihasilkan oleh si karyawan toxic ini.
Misalnya, si karyawan toxic adalah tipe karyawan yang suka menunda pekerjaan hingga last minute (atau bahkan hingga melewati tenggat). Sedangkan ada bagian lain yang baru bisa bekerja setelah dia menyerahkan hasil kerja pada tim. Pastinya hal ini akan sangat menghambat bukan?
Jika terjadi ketimpangan seperti ini dalam tim dan organisasi, maka perusahaan memang harus cepat tanggap. Karena idealnya, semua proses yang terjadi dalam organisasi seharusnya berjalan seiring sejalan, sesuai SOP yang sudah dilakukan. Kalau karyawan toxic tidak segera di-treatment, bisa jadi perusahaan akan rugi semakin banyak, mulai dari rugi energi, rugi waktu, kinerja tak efisien, hingga rugi secara finansial.
Lalu, apa yang bisa perusahaan lakukan untuk men-treatment si karyawan toxic ini agar tak lebih jauh “mengganggu” jalannya proses kinerja organisasi secara keseluruhan?
1. Cari tahu penyebab utamanya
Selalu ada penyebab dari segala masalah yang muncul. Apa pun deh. Dan, treatment terbaik adalah memberikan solusi sedari akar masalahnya.
Selain karena karakter, karyawan toxic bisa saja mempunyai alasan, mengapa mereka melakukan beberapa hal yang bisa merugikan organisasi dan perusahaan. Pihak perusahaan–melalui divisi HR–akan lebih baik melakukan penggalian informasi sedalam mungkin terkait hal ini.
Salah satu alasan mengapa seorang karyawan menjadi toxic adalah akumulasi kekecewaan karyawan yang bersangkutan akan satu hal, mungkin terhadap atasannya, terhadap rekan kerja, bahkan terhadap perusahaan secara keseluruhan. Karena ketidakpuasannya tersebut, maka ia pun melampiaskannya ke cara-cara negatif–mulai dari menghindar dari pekerjaan bahkan hingga menyabotase.
Kalau perusahaan bisa menemukan akar permasalahan yang akhirnya menimbulkan “racun”, maka kemudian bisa disusun langkah treatment yang lebih efektif dan efisien sesuai dengan jenis masalahnya.
2. Terapkan micro managing
Untuk beberapa tipe karyawan toxic, perusahaan dapat menerapkan micro managing. Misalnya, bagi karyawan yang kurang produktif memanfaatkan jam kerjanya, lakukan monitor ketat secara harian terhadap to do listnya.
Contoh saja. Di awal hari, minta si karyawan untuk menyetorkan to do list dalam sehari pada atasan untuk briefing, kalau perlu lengkap dengan jamnya. Lalu di akhir hari, mungkin sebelum pulang, atasan bisa melakukan evaluasi secara langsung mengenai hasil kerjanya hari itu juga.
Sesuaikan micro managing seperti apa yang paling pas dengan perilaku si karyawan toxic. Tujuannya sudah pasti, agar ia bisa memberikan hasil kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan. Secara periodik pula, evaluasi terus hasil kerjanya, misalnya mingguan, bulanan, atau dua bulanan.
3. Mutasi atau pindahkan ruangannya
Bisa jadi, karyawan toxic karena ia merasa tak cocok dengan job desc atau jenis pekerjaan yang dilakukannya selama ini. Ia enggak enjoy dalam bekerja, sehingga membuatnya malas dan susah berkembang.
Lakukan assesment terhadap karyawan ini, untuk mencari tahu minat dan passion-nya. Jika memang dalam perusahaan ada divisi atau bagian yang lebih sesuai untuk karakter, minat, dan passion-nya, perusahaan bisa memutasinya ke bagian tersebut agar ia dapat bekerja dengan lebih baik.
Atau, jika si karyawan adalah jenis karyawan tukang gosip, maka mungkin dengan memindahkan area kerja ke suatu bagian lain yang dapat “mengisolasinya” bisa sedikit membantu mengurangi kebiasaan buruknya ini. Pastikan pula agar ia bisa selalu sibuk dengan tugasnya, agar “tak sempat” bergosip.
4. Terapkan lagi pendisiplinan
Sosialisasikan lagi mengenai peraturan perusahaan kepada seluruh karyawan. Tekankan penjelasan pada topik kewajiban dan hak masing-masing perusahaan dan karyawan. Garis bawahi pula bahwa ada reward dan punishment, jika memang ada.
Lebih jauh lagi, pihak perusahaan–melalui divisi HR–bisa mengajak diskusi si karyawan toxic secara private, untuk membicarakan alternatif-alternatif yang bisa dipilih untuk menghindari masalah berkembang lebih besar lagi.
5. Training
Coaching dan konseling harus berjalan seiring sejalan. Tak hanya diberikan secara individual, berikan training karyawan secara menyeluruh untuk perbaikan organisasi.
Ada beberapa jenis training karyawan yang bisa dipilih sesuai dengan kebutuhan dan masalah yang ada. Pihak perusahaan memang harus jeli memetakan kebutuhan karyawan untuk pengembangan diri ini.
Salah satunya adalah training keuangan bagi karyawan yang bermasalah dengan pengelolaan keuangan pribadi. Jangan salah, masalah keuangan pribadi bisa banget menjadi penyebab seseorang menjadi toxic di tempat kerja lo. Misalnya saja, si tukang ngutang dan juga mereka yang dengan sengaja melakukan fraud.
Anda bisa menghubungi tim QM Financial untuk mengadakan #QMTraining, sebuah program pelatihan interaktif untuk karyawan yang disusun bersama konsultan dan pembicara dari QM Financial, sesuai dengan kebutuhan literasi finansial perusahaan.
Hubungi kami melalui WhatsApp ke 0811 1500 688. Jangan lupa follow juga Instagram QM Financial untuk info-info kelas finansial online terbaru.
