Ketika seorang calon orang tua menunggu kehadiran buah hati, berbagai persiapan mulai dilakukan. Mulai dari persiapan mental, fisik, hingga keuangan. Dalam konteks keuangan, tunjangan kelahiran anak sering menjadi pembicaraan yang hangat, terutama bagi para karyawan yang mengharapkan bantuan finansial dari perusahaan tempat mereka bekerja.
Yah, namanya juga jadi karyawan. Wajarlah kalau ngarep benefit. Ya kan? Pasalnya, tunjangan ini tidak hanya memberikan rasa lega bagi orang tua, tetapi juga menjadi bentuk apresiasi dan dukungan dari perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan dan keluarganya.
Dalam perkembangan zaman, kebutuhan akan tunjangan kelahiran anak semakin meningkat seiring dengan pertumbuhan biaya hidup dan biaya medis. Meskipun banyak orang tua yang mempersiapkan dana khusus untuk menyambut kelahiran anak, adanya tunjangan ini tentunya memberikan kelegaan tambahan.
Bagaimana sebenarnya manfaat tunjangan kelahiran anak bagi orang tua baru? Dan bagaimana cara terbaik untuk mengelolanya? Yuk, kita bahas di artikel kali ini.
Apa yang Dimaksud dengan Tunjangan Kelahiran Anak?
Tunjangan kelahiran anak adalah bentuk bantuan finansial yang diberikan oleh pemerintah atau perusahaan kepada orang tua yang baru saja memiliki anak. Tujuan dari tunjangan ini adalah untuk mendukung biaya yang berhubungan dengan kelahiran dan perawatan bayi, serta mengurangi beban ekonomi yang mungkin dihadapi oleh keluarga karena bertambahnya anggota baru.
Besaran dan mekanisme pemberian tunjangan ini dapat berbeda-beda tergantung pada kebijakan masing-masing negara (kalau konteksnya untuk karyawan pemerintah) atau perusahaan. Di beberapa negara, tunjangan kelahiran anak diberikan sebagai bagian dari program jaminan sosial atau kebijakan pro-keluarga untuk meningkatkan tingkat kelahiran atau kesejahteraan anak.
Manfaat bagi Karyawan
Adanya tunjangan tentu saja ada manfaatnya. Manfaat yang diterima oleh karyawan dari adanya tunjangan kelahiran anak meliputi beberapa hal berikut ini.
Dukungan Finansial
Tunjangan kelahiran anak memberikan bantuan finansial kepada karyawan di saat terjadi peningkatan biaya hidup akibat kelahiran anak. Ini dapat membantu dalam menutupi biaya-biaya medis, pembelian perlengkapan bayi, dan kebutuhan bayi lainnya.
Kemudahan Transisi
Kelahiran anak memerlukan periode adaptasi bagi keluarga, baik dari sisi emosional maupun finansial. Dengan adanya tunjangan kelahiran anak, karyawan dapat lebih fokus pada perawatan dan kesejahteraan bayi tanpa khawatir berlebihan tentang biaya.
Pengurangan Stres Finansial
Ketidakpastian biaya yang berkaitan dengan kelahiran anak bisa menjadi sumber stres bagi banyak keluarga. Dengan tunjangan kelahiran, beban finansial ini dapat dikurangi, sehingga karyawan bisa lebih tenang dan fokus pada peran barunya sebagai orang tua.
Peningkatan Kepuasan Kerja
Adanya tunjangan seperti ini menunjukkan bahwa perusahaan atau organisasi peduli terhadap kesejahteraan karyawannya. Hal ini dapat meningkatkan rasa loyalitas dan kepuasan kerja di antara karyawan.
Peningkatan Kesejahteraan Keluarga
Tunjangan ini dapat membantu dalam memastikan bahwa bayi mendapatkan asupan gizi yang baik, vaksinasi, dan perawatan kesehatan yang diperlukan di bulan-bulan pertama kehidupannya.
Yang disebut di atas hanya beberapa manfaat umum dari tunjangan kelahiran anak bagi karyawan. Masih banyak yang lain, karena bisa saja setiap karyawan punya PoV-nya masing-masing. Namun, yakin deh, enggak ada yang menolak jika ada tunjangan kelahiran anak yang ditawarkan sebagai benefit dari perusahaan.
Aturan yang Berlaku
Tunjangan untuk anak sering kali diasosiasikan dengan pegawai negeri sipil dan karyawan pemerintahan, tetapi bagaimana dengan tunjangan anak atau tunjangan keluarga untuk karyawan sektor swasta, apakah ada aturannya?
Ternyata setelah di Indonesia, sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003, ada disebutkan tentang peran perusahaan yang memberikan bantuan berupa tunjangan melahirkan kepada karyawan yang memenuhi persyaratan tertentu. Selain itu, di Indonesia ada BPJS Kesehatan yang dengan jelas memasukkan cover persalinan ke dalam layanannya.
So, bagi perusahaan—terutama perusahaan swasta—tidak ada kewajiban hukum untuk memberikan tunjangan kelahiran anak, selama karyawan sudah memiliki BPJS Kesehatan.
Siapkan Keuangan Jelang Kelahiran Anak
Memang penting bagi calon orang tua untuk mempersiapkan keuangan sebelum kedatangan buah hati agar tidak sepenuhnya bergantung pada tunjangan kelahiran anak. Berikut adalah tahapan yang bisa dilakukan untuk menyiapkan keuangan jelang kelahiran anak.
Menyusun Anggaran
Mulailah dengan menyusun anggaran yang mencakup semua biaya yang diperlukan selama kehamilan, kelahiran, dan pasca-kelahiran. Biaya ini bisa meliputi biaya dokter, rumah sakit, perlengkapan bayi, dan lain-lain.
Luangkan waktu untuk riset atau konsultasi dengan orang tua berpengalaman untuk mengetahui item apa saja yang dibutuhkan.
Menabung
Sesegera mungkin, mulailah menabung dengan menyisihkan sebagian dari penghasilan setiap bulan untuk biaya kelahiran dan kebutuhan bayi. Kamu bisa memanfaatkan berbagai instrumen keuangan jangka pendek dengan risiko dan tingkat return yang sesuai. Salah satunya yang bisa dipertimbangkan adalah reksa dana pasar uang.
Asuransi Kesehatan
Pastikan BPJS Kesehatan si ibu hamil aktif, tidak menunggak iurannya. Jika memang dirasa kurang, kamu bisa mempertimbangkan untuk membeli atau menambah cakupan asuransi kesehatan kamu.
Pelajari dan pahami secara detail dari polis asuransimu, terutama mengenai cakupan dan batasan yang berlaku.
Pengurangan Biaya Tidak Perlu
Pertimbangkan untuk mengurangi atau menunda pengeluaran yang tidak perlu demi meningkatkan tabunganmu. Fokuskan pengeluaran untuk kebutuhan utama selama kehamilan dan pasca-kelahiran.
Pembelian Perlengkapan Bayi
Buatlah daftar perlengkapan yang benar-benar esensial. Kamu bisa membeli beberapa perlengkapan bekas atau mendapatkannya dari kerabat yang sudah tidak membutuhkan lagi.
Pantau promo atau diskon di toko-toko perlengkapan bayi. Membeli saat ada diskon bisa menghemat pengeluaran.
Persiapan Darurat
Selain tabungan khusus kelahiran, pastikan kamu memiliki dana darurat yang cukup untuk mengatasi situasi tak terduga, misalnya komplikasi kehamilan atau kebutuhan medis lainnya.
Rencana Cuti
Jika kamu dan pasangan bekerja, pertimbangkan durasi cuti yang akan diambil dan bagaimana hal tersebut akan memengaruhi pendapatan keluarga. Jika perlu, rencanakan strategi untuk mengatasi potensi pengurangan pendapatan selama masa cuti.
Belajar Finansial
Update dan upgrade terus pengetahuan dan keterampilan mengelola keuangan keluarga yang kamu miliki. Jangan berhenti belajar, apalagi sekarang saat kamu mulai masuk fase hidup yang baru dengan adanya penambahan anggota keluarg.
Bahkan kalau perlu, kamu sudah bisa langsung membuat rencana keuangan baru demi persiapan masa depan si kecil sekarang juga loh.
So, kesimpulan nih, tunjangan kelahiran anak bukan hanya sekadar bantuan finansial, melainkan representasi dari dukungan perusahaan terhadap karyawan dalam fase kehidupan yang penuh arti.
Meskipun begitu, keberadaannya seharusnya tidak membuat orang tua sepenuhnya bergantung. Penting bagi setiap calon orang tua untuk memiliki perencanaan keuangan yang matang, sehingga saat momen kebahagiaan menyambut buah hati tiba, segala kebutuhan dapat terpenuhi tanpa kendala. Ingatlah, persiapan awal yang baik akan menentukan kualitas kehidupan di masa depan, baik untuk kamu maupun buah hati yang akan datang.
Kamu juga bisa belajar keuangan dengan cara-cara lain, sesuai kebutuhan dan kenyamananmu lo! Ada kelas-kelas finansial online–yang bisa kamu ikuti dari mana saja, bisa juga belajar finansial secara online course di Udemy! Cek ke sini ya: https://linktr.ee/qmfinancial.
Jangan lupa juga untuk follow Instagram QM Financial supaya enggak ketinggalan update!
