Kapan Perusahaan Harus Membuat Program Persiapan Pensiun?

Berapa tahun Anda akan bekerja? Selama-lamanya? Saat sampai usia nanti, 55 tahun atau 58 tahun atau 60 tahun, seorang karyawan akan berhadapan dengan periode pensiun. Tentu akan sangat membantu jika perusahaan tempatnya bekerja bisa menyediakan program yang menyiapkan pensiun bagi karyawannya.

Beberapa tahun terakhir QM Financial banyak terlibat dalam program persiapan pensiun dan program pensiun dini / golden handshake. Apakah ada usia ideal untuk melaksanakan program pensiun ini? Biasanya program persiapan pensiun akan dilaksanakan berdekatan dengan usia pensiun seorang karyawan. Padahal sebetulnya persiapan pensiun tidak bisa dilakukan secara mendadak. Ada proses yang memang perlu dilakukan dan proses tersebut sebaiknya dalam jangka waktu yang cukup panjang.

Berikut ini adalah contoh 3 jenis waktu pelaksanaan program persiapan pensiun – berdasarkan usia karyawan.

PROGRAM PENSIUN (Usia 50- 60 tahun)

Perusahaan-perusahaan besar biasanya menyiapkan program ini untuk karyawan yang sudah mendekati usia pensiun. Sering kali program ini diselenggarakan sangat dekat dengan periode pensiun sehingga upaya diskusi yang bisa dilakukan untuk persiapan pensiun jadi sangat terbatas. Program persiapan pensiun ini jangan salah diartikan menjadi program transformasi karyawan untuk menjadi pemilik bisnis. Pensiun itu tidak selalu soal menjadi entrepreneur.

Poin-poin penting dari program pensiun khusus usia 50 tahun ke atas ini, antara lain:

• Memastikan pelunasan utang saat masuk periode pensiun.
• Menyesuaikan cashflow biaya hidup saat masuk periode pensiun.
• Memeriksa fasilitas kesehatan yang dapat digunakan di periode pensiun.
• Memeriksa daftar aset mana yang dapat dioptimalkan.
• Mempelajari kembali jenis-jenis aset aktif: bisnis, properti dan surat berharga.

PROGRAM PRA-PENSIUN (Usia 35-49 tahun)

Belum banyak perusahaan yang menyadari pentingnya proses persiapan pensiun sejak dini. Justru saat seorang karyawan sedang dalam puncak karir dan memiliki penghasilan yang banyak, ia perlu segera mewujudkan berbagai tujuan finansialnya. Di periode ini seorang karyawan perlu memastikan sebagian penghasilannya dapat tersimpan dengan baik sekaligus mulai mewujudkan aset aktif.

Poin-poin penting dari program pra pensiun khusus usia 35 tahun ke atas ini, antara lain:

• Memanfaatkan program pembiayaan atau kredit agar dapat mewujudkan kepemilikan properti baik untuk ditempati maupun investasi.
• Melakukan proses menabung atau investasi rutin dari sebagian penghasilan.
• Mewujudkan pencapaian tujuan finansial penting seperti dana darurat, dana pendidikan dan dana pensiun.
• Mempelajari kembali jenis-jenis aset aktif: bisnis, properti dan surat berharga.
• Mewujudkan pembelian aset aktif dan mulai menikmati penghasilan pasif.

PROGRAM PERSIAPAN KARIR (Usia <34 tahun)

Tentu saja untuk seorang karyawan yang baru mulai bekerja, bicara pensiun bukanlah suatu hal yang menarik. Akan tetapi, pengenalan diri dan persiapan karir sangat berkaitan erat dengan fondasi keuangan seorang karyawan. Oleh karena itu, program persiapan karir bisa menjadi batu loncatan pertama untuk memulai sebuah perjalanan panjang persiapan pensiun.

Poin-poin penting dari program persiapan karir usia di bawah 34 tahun ini, antara lain:

• Mewujudkan good money habit dengan rasio keuangan yang sehat.
• Mengatur cashflow dan kebiasaan pengeluaran lifestyle.
• Mewujudkan kepemilikan rumah pertama.
• Mewujudkan pencapaian tujuan finansial penting seperti dana darurat, dana pendidikan dan dana pensiun.
• Mempelajari jenis-jenis aset aktif: bisnis, properti dan surat berharga.

Jadi, kapan perusahaan perlu membuat program persiapan pensiun? Jawabannya adalah sekarang juga! Program ini bisa dimulai dari pertama kali seorang karyawan mulai bekerja di perusahaan tersebut, terus berproses saat karirnya meningkat dan ditutup dengan program puncak yang membahas persiapan final untuk pensiun. Semua ada prosesnya dan tidak ada potong kompas dalam belajar.

Silakan periksa program seperti apa yang tersedia di kantor Anda. Mungkin sudah waktunya kita ngobrol lebih jauh tentang program yang paling cocok untuk karyawan agar lebih sejahtera.

Wealthy Employees, Happy Companies.

Ligwina Hananto / @mrshananto / Founder / CEO / Financial Trainer